Bestuurderscentrum - Vacatures

Stichting MENS: Lid Raad van Toezicht profiel sociaal werk

Tue, 23 Jun 2026 21:00:00 +0200

MENS is een veelzijdige organisatie voor maatschappelijke ondersteuning, jeugdhulp en welzijn in Gemeente De Bilt. MENS Dichtbij voor jong en oud. Wij streven naar een samenleving waarin mensen naar elkaar omkijken, grip hebben op hun leven en waarin kinderen gezond en veilig opgroeien. 

We werken met ongeveer 90 medewerkers en 250 vrijwilligers in de buurten en wijken van gemeente De Bilt aan samenhang en verbondenheid. Wij zijn dáár waar onze inzet het meest nodig is. We geloven in de kracht en oplossingen van onze inwoners waarmee zij hun weg kunnen vinden in de samenleving. Wij helpen inwoners om deze kracht en oplossingen te benutten. Als dit (tijdelijk) niet lukt, zorgen we voor professionele ondersteuning op maat. 

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht houdt toezicht op de aansturing van de organisatie, is de werkgever van de directeur/bestuurder en ondersteunt deze als sparringpartner bij strategische beslissingen die in dit kader genomen moeten worden.

De Raad van Toezicht van MENS oefent haar taken uit als collegiaal team waarbij de leden verschillende expertise hebben. Jaarlijks belegt de Raad van Toezicht vijf vergaderingen en zijn er commissievergaderingen. Er is een jaarlijks overleg met de Ondernemingsraad. Daarnaast heeft de Raad van Toezicht jaarlijks overleg met het bestuur van gemeente De Bilt. Verder zijn er diverse activiteiten zoals werkbezoeken, medewerkersbijeenkomsten, een studiedag en een jaarlijkse zelfevaluatie. De Raad van Toezicht bestaat uit 5 leden.

Wat wij zoeken

De Raad van Toezicht van MENS zoekt een toezichthouder met een stevig verankerde achtergrond in het sociaal-maatschappelijke werkveld en een scherp inzicht in gemeentelijke besluitvorming. De ideale kandidaat brengt zowel inhoudelijke expertise als strategisch overzicht mee, en weet maatschappelijke impact te verbinden met bestuurlijke verantwoordelijkheid.

Ervaring in of nauwe betrokkenheid bij het sociaal werk, maatschappelijk werk, jeugd- of participatiebeleid, armoedebestrijding of wijkgericht werken.
Inzicht in gemeentelijke beleidsprocessen, subsidiestructuren en aanbestedingen in het sociaal domein.
Bekendheid met of inzicht in het regionale maatschappelijke veld.
Een sterk ontwikkeld omgevingsbewustzijn, met het vermogen om maatschappelijke trends, lokale dynamiek en signalen uit de samenleving te duiden en te vertalen naar toezicht op strategisch niveau.
Bekendheid met actuele maatschappelijke vraagstukken, zoals de transformatie van het sociale domein.
Het vermogen om beleid en kwaliteit van uitvoering te beoordelen vanuit burger- en maatschappelijke impact.
Je hebt bestuurlijke of toezichthoudende ervaring. Je hebt het vermogen en de attitude om de bestuurder met raad en als klankbord ter zijde te staan en een oordeel te kunnen vormen over door de bestuurder voorgelegde aangelegenheden.
Je hebt voldoende beschikbaarheid

Aanvullende competenties

Vasthoudend: je blijft kritisch meedenken, ook als dat schuurt.
Onderzoekend: je zoekt naar oplossingen en denkt in mogelijkheden.
Onafhankelijk denker: je hebt een eigen mening en durft die uit te spreken.
Luis in de pels: je stelt de scherpe vragen die nodig zijn om verder te komen.
Open en leergierig: je stimuleert ook bij anderen een lerende houding
Samenwerkend leiderschap: je verbindt, luistert en draagt bij aan een constructieve RvT-cultuur.

Wat wij bieden

Een inspirerende maatschappelijke omgeving, waarin vernieuwing, samenwerking en menselijkheid centraal staan. Een Raad van Toezicht die gezamenlijk bijdraagt aan de koers van MENS, met ruimte voor ontwikkeling en reflectie, ook op ons eigen functioneren. Een vergoeding die past bij de welzijnssector en de omvang van MENS.

Voor onze visie op toezicht verwijzen we graag naar het document Visie op Toezicht op onze website.

Heb je interesse in deze uitdagende functie?
Ben je geïnteresseerd in deze functie stuur dan je CV en motivatie naar werkenbij@mensdichtbij.nl t.a.v. René Leermakers, voorzitter RvT. De sluitingsdatum is 23 augustus 2026.

Meer informatie is te verkrijgen bij René Leermakers, voorzitter van de RvT, 06 223 81 991.

De eerste gesprekken worden gepland op 2 september 2026. Een eventueel 2^de gesprek wordt gepland op 9 september 2026.

Onderwijsgroep Buitengewoon: Lid raad van toezicht met portefeuille onderwijsinhoud-onderwijskwaliteit)

Thu, 09 Jul 2026 15:15:00 +0200

De raad van toezicht van Onderwijsgroep Buitengewoon is vanwege het aflopen van de zittingstermijn van een van de leden op zoek naar een:

Lid raad van toezicht (portefeuille onderwijsinhoud/ onderwijskwaliteit)

1. Onderwijsgroep Buitengewoon

Stichting Onderwijsgroep Buitengewoon is een onderwijsgroep van zeven scholen voor (voortgezet) speciaal onderwijs en praktijkonderwijs in de regio’s Noord- en Midden-Limburg. Ongeveer 410 medewerkers (286 fte) verzorgen onderwijs en ondersteuning aan ruim 1.250 leerlingen. De leiding van de stichting berust bij een eenhoofdig college van bestuur. Vanwege pensionering van de huidige bestuurder, is per 1 augustus 2026 een nieuwe bestuurder benoemd.

Wij bieden onderwijs waar leerlingen zich gezien voelen, leren vol vertrouwen, zich ontwikkelen tot zelfstandige burgers en een betekenisvolle plek vinden in de samenleving — hoe verschillend hun vertrekpunt ook is.

In onze scholen begint alles met nieuwsgierigheid — naar wie onze leerlingen zijn, wat hen beweegt en welke mogelijkheden we samen kunnen ontdekken. We kijken niet naar beperkingen, maar naar kansen, vanuit het optimisme dat ieder kind kan groeien, hoe complex de ondersteuningsvraag ook is. Onze gedrevenheid zie je in elk team: professionals die blijven leren, vernieuwen en experimenteren met wat werkt. En we doen het samen — met leerlingen, ouders, zorgpartners, gemeenten en onze netwerken.

Samen bouwen we aan een wereld waarin geen enkel kind tussen wal en schip valt, en waarin onderwijs en zorg naadloos samenwerken om ieder kind een route naar meedoen, zelfstandigheid en perspectief te bieden. Dat is de toekomst die wij dagelijks vormgeven. Dat is Buitengewoon.

2. Algemene informatie over de raad van toezicht

De raad van toezicht van Onderwijsgroep Buitengewoon bestaat uit vijf leden. De leden worden conform de statuten benoemd voor een zittingsperiode van vier jaar. Aftredende leden zijn maximaal een keer herbenoembaar. De raad kiest uit zijn midden een voorzitter en vicevoorzitter. De raad van toezicht werkt als een ‘collegiaal team’, dat als collectief en bij voorkeur op basis van consensus oordeelt en besluiten neemt.

Bij de samenstelling van de raad van toezicht wordt gelet op:

diverse taken en bevoegdheden van de raad zoals vastgelegd in de statuten en reglementen;
voldoende spreiding van deskundigheden en maatschappelijke achtergronden van de leden;
diversiteit die recht doet aan de pluriformiteit in de samenleving.

De raad van toezicht heeft tot taak het integraal toezichthouden op de verwezenlijking van de doelstelling van de stichting, het beleid van het college van bestuur en op de algemene gang van zaken in de stichting en de door haar in stand gehouden scholen.

Hierbij vervult de raad van toezicht de volgende rollen:

De rol van toezichthouder
De rol van klankbord/adviseur
De rol van ambassadeur voor Onderwijsgroep Buitengewoon
De rol van werkgever van de bestuurder

De raad van toezicht heeft drie voorbereidingscommissies ingesteld:

Remuneratiecommissie
Commissie (onderwijs)kwaliteit
Auditcommissie

De raad van toezicht vergadert gemiddeld vijf keer per jaar. De voorbereidingscommissies vergaderen gemiddeld vier á vijf keer per jaar. De vergaderingen vinden plaats op vrijdagochtend. De bezoldiging van de leden van de raad van toezicht is gekoppeld aan de indexatie van de WNT-norm voor de bestuurder. Voor de leden bedraagt de vergoeding op dit moment €9.524 per jaar. De raad van toezicht werkt conform de Governancecode funderend onderwijs.

3. Eisen aan leden van de raad van toezicht

Algemeen

De leden van de raad van toezicht zijn in staat integraal toezicht uit te oefenen aan de hand van de taakstelling van het college van bestuur en te fungeren als sparringpartners in discussies over vraagstukken waarvoor het college van bestuur staat. Daarnaast geldt dat ieder lid:

een brede maatschappelijke belangstelling en relevante ervaring c.q. netwerken heeft;
affiniteit heeft met het (speciaal) onderwijs en missie, visie en doelstellingen van Onderwijsgroep Buitengewoon;
bekend is met en actief betrokken is in de regio waarin Onderwijsgroep Buitengewoon werkzaam is.

Kennis en ervaring

Ieder lid:

is generalist en beschikt over strategisch en beleidsmatig inzicht;
beschikt over bestuurlijke kwaliteiten en inzicht in complexe organisaties;
heeft inzicht in taken en rollen tussen raad van toezicht en het college van bestuur en is bekend met de issues van governance;
is onafhankelijk ten opzichte van het college van bestuur en van de overige toezichthouders, in formele zin en in mentale houding;
heeft kennis van, inzicht in en affiniteit met de sectoren gespecialiseerd onderwijs en praktijkonderwijs, om kansen en risico’s in te kunnen schatten;
is in staat ontwikkelingen in het onderwijs, de onderwijspolitiek en de maatschappij zelfstandig te volgen;
weet evenwicht te bewaren tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
beschikt over visie, besluitvaardigheid, omgevingsbewustzijn en leiderschap;
is in staat goed vragen te stellen, durft door te vragen en in te grijpen als dat nodig is en heeft ‘een rechte rug’ bij moeilijke beslissingen;
is in houding en gedrag integer en toont goed voorbeeldgedrag;
is vertrouwd met de regio Noord- en Midden-Limburg;
heeft voldoende tijd beschikbaar om vergaderingen op vrijdagochtend bij te wonen en deze voor te bereiden;
heeft een hbo / academisch niveau.

Profiel specifiek

Voor de huidige vacante zetel wordt gezocht naar een toezichthouder met kennis van en ervaring met sturen op de kwaliteit van onderwijs, onderwijszorg en/of zorg aan jongeren. Het is een pré als de kandidaat woonachtig is in de regio Noord- of Midden-Limburg. Gezien de huidige samenstelling van de raad van toezicht gaat bij gelijke geschiktheid de voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat.

4. Geïnteresseerd?

Herken je je in dit profiel en spreekt deze uitdagende functie je aan? Stuur dan een motivatiebrief voorzien van je cv naar Olga Toirkens (bestuurssecretaris) via deze link. De sluitingsdatum is 27 augustus 2026.

Kijk voor meer informatie op onze website https://www.ogbuitengewoon.nl/ Hier vind je ook ons nieuwe strategisch tweejarig beleidsplan 2026-2028 en het Jaarverslag 2025.

Voor vragen ben je van harte welkom om contact op te nemen met Bart Janssen (voorzitter raad van toezicht) via b.janssen@ogbuitengewoon.nl of 06-22371592.

Stichting Meerderweert: Lid Raad van Toezicht

Sat, 11 Jul 2026 13:00:00 +0200

Voor kinderen die willen groeien, zoeken wij mensen die vooruitkijken.

Goed onderwijs begint bij kinderen die ontdekken, spelen, leren en steeds een beetje groter worden. In de klas, op het schoolplein en in alles daartussen.

Achter die ontwikkeling staan mensen die vooruit durven kijken. Naar onderwijskwaliteit, continuïteit, samenwerking en de toekomst van het primair onderwijs. Mensen die de juiste vragen stellen, meedenken over koers en kwaliteit, en toezicht houden op wat ertoe doet: goed onderwijs voor de bijna 3.000 kinderen van Stichting Meerderweert.

Daarom zoeken wij twee nieuwe leden voor onze Raad van Toezicht.

Draag bij aan de toekomst van het onderwijs

Meerderweert verzorgt primair onderwijs voor bijna 3.000 leerlingen in de gemeenten Weert en Nederweert. Met veertien reguliere basisscholen, één school voor speciaal basisonderwijs en ongeveer 350 medewerkers werken we iedere dag aan kwalitatief sterk, toekomstgericht en inclusief onderwijs.

Als lid van de Raad van Toezicht lever je een belangrijke bijdrage aan die maatschappelijke opdracht. Je houdt toezicht op de strategische koers, de onderwijskwaliteit, de continuïteit en de maatschappelijke verantwoordelijkheid van onze organisatie. Tegelijkertijd ben je een kritische sparringpartner voor het College van Bestuur en draag je vanuit jouw kennis en ervaring bij aan de verdere ontwikkeling van Meerderweert.

Je kijkt mee op hoofdlijnen, stelt de juiste vragen en helpt richting te geven aan de toekomst van het onderwijs in onze regio.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken twee betrokken toezichthouders die:

Affiniteit hebben met onderwijs en maatschappelijke vraagstukken;
Strategisch kunnen denken en onafhankelijk kunnen oordelen;
Verbinding weten te leggen tussen organisatie, samenleving en stakeholders;
Constructief kritisch zijn en openstaan voor dialoog;
Handelen vanuit integriteit, professionaliteit en publieke verantwoordelijkheid.

Ervaring in het onderwijs is niet noodzakelijk. Wel zoeken we mensen die vanuit hun eigen expertise, bestuurlijke ervaring of maatschappelijke betrokkenheid een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan het toezicht op onze organisatie.

Diversiteit in achtergrond, ervaring en perspectief zien wij als een verrijking voor de Raad van Toezicht. Binding met Weert, Nederweert of Midden-Limburg is daarbij een duidelijke meerwaarde.

Wat bieden wij?

Een betekenisvolle toezichthoudende functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
Samenwerking met een betrokken Raad van Toezicht, het College van Bestuur en de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad.
Ruimte voor scholing, professionalisering en verdere ontwikkeling als toezichthouder.
Een passende vergoeding conform de richtlijnen voor de sector en de Wet normering topinkomens.

De gemiddelde tijdsbesteding bedraagt 120 tot 150 uur per jaar. Deze bestaat uit vergaderingen, commissiewerk, schoolbezoeken, themabijeenkomsten, overleg met interne en externe stakeholders en professionalisering. Ook wordt verwacht dat je beschikbaar bent wanneer bijzondere ontwikkelingen daarom vragen.

Praktische informatie

De benoemingen vinden gefaseerd plaats:

één benoeming per 1 oktober 2026;
één benoeming per 1 april 2027.

Voor de benoeming per 1 april 2027 geldt een bindend voordrachtsrecht van de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR).

Interesse?

Wil jij vanuit jouw kennis, ervaring en maatschappelijke betrokkenheid bijdragen aan goed onderwijs voor de kinderen van Weert en Nederweert?

Dan maken we graag kennis met je.

Je motivatiebrief en curriculum vitae ontvangen wij graag uiterlijk 19 augustus 2026 via solliciteren@meerderweert.nl, onder vermelding van 'Vacature Raad van Toezicht'.

Voor vragen over de functie of de procedure kun je contact opnemen met Mick Waulthers, voorzitter van de Raad van Toezicht, via 06 51382783.

Ter ondersteuning van de procedure zijn onder andere de volgende documenten beschikbaar:

De profielschets raad van toezicht;
Het toezichtsplan van de raad van toezicht;
Het reglement raad van toezicht

Deze documenten zijn op aanvraag beschikbaar of worden verstrekt aan kandidaten die deelnemen aan de selectieprocedure.

meer weten over meerderweert?

De Rozelaar: Lid Raad van Toezicht

Sat, 11 Jul 2026 21:10:00 +0200

De Rozelaar is een organisatie voor wonen met begeleiding, dagbesteding en ambulante coaching voor mensen met een verstandelijke beperking. De Rozelaar heeft vijf woonlocaties in Barneveld, Nijkerk en Voorthuizen en elf dagbestedingsgroepen, ambulante begeleiding voor wonen en werken én een compleet, professioneel behandelteam. Bij de Rozelaar werken 300 medewerkers en 200 vrijwilligers voor bijna 250 cliënten. De omzet bedraagt ruim € 15 miljoen en zal verder groeien door uitbreidingen in de komende jaren.

Identiteit en kernwaarden

Bij de Rozelaar staat de cliënt centraal in zijn persoonlijke waarden, behoeften en mogelijkheden. Kenmerkend is de liefdevolle zorg en oog voor mensen, gemotiveerd en gevoed door het christelijke geloof. We geloven dat God de schepper van al het leven is. En dat iedereen waardevol is en recht heeft op (samen)leven. Deze overtuiging en waarden zijn zichtbaar verweven door de gehele organisatie en wordt door cliënten, verwanten en medewerkers zeer gewaardeerd en vaak benoemd als bepalende factor om bij de Rozelaar te willen wonen of werken.

Met respect, geborgenheid en toewijding, worden cliënten uitgenodigd en ondersteund in het ontwikkelen en gebruiken van hun eigen unieke talenten. Het doel is om met passende zorg en begeleiding het welbevinden en de (maatschappelijke) zelfstandigheid van de cliënt en integratie in de samenleving zoveel mogelijk te behouden en te bevorderen.

Ambitie en uitdagingen

In het strategisch plan 2025-2030 zijn de ambities van de Rozelaar voor de komende jaren verwoord. De volle breedte van de zorgsector is sterk in beweging. Waar de beweging van ‘zorgen voor’ naar ‘zorgen dat’ ertoe heeft geleid dat de positie van de professional zich heeft ontwikkeld naar die van regisseur. De Rozelaar bevindt zich momenteel volop in de volgende fase waarin de stap naar ‘zorgen met’ wordt gemaakt. Deze stap zal leiden tot een rijker leven voor cliënten waarin een sterker beroep wordt gedaan op de eigen netwerken van de client. Daarnaast spelen ontwikkelingen op technologisch terrein een grote rol en heeft de Rozelaar te maken met vraagstukken die voortkomen uit een toenemend aantal ouder wordende cliënten. De groei van de organisatie in de afgelopen jaren zal zich ook de komende jaren verder doorzetten door het toevoegen van nieuwe locaties, waarbij nadrukkelijk wordt nagedacht over het ontwikkelen van een voorziening voor ernstig meervoudig beperkte bewoners (EMB-groep). De uitdaging is om de ingezette groei, ontwikkeling en professionalisering krachtig voort te zetten met behoud van de voor de Rozelaar karakteristieke liefdevolle christelijke zorg en de voordelen van kleinschaligheid en daarbij behorende korte lijnen. Een eenhoofdige Raad van Bestuur leidt de organisatie, samen met een sterk managementteam.

Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht bestaat uit 5 leden. De samenstelling is gericht op een combinatie van ervaring, deskundigheid en onafhankelijkheid die de Raad in staat stelt om aan haar taak en verplichtingen te voldoen. Daarnaast streeft de Raad van Toezicht in haar samenstelling naar een brede maatschappelijke binding, een functioneel netwerk, een spreiding van maatschappelijke achtergronden en regionale binding. Binnen de Raad van Toezicht zijn drie subcommissies ingesteld: de auditcommissie financiën, de commissie kwaliteit en veiligheid, en de remuneratiecommissie.

De Raad van Toezicht neemt de Governancecode Zorg als uitgangspunt in haar functioneren. Daarnaast zijn taken en bevoegdheden vastgelegd in de statuten en bijbehorende reglementen.

In 2025 werd de Visie op Toezicht opnieuw vastgesteld.

De Raad oefent toezicht uit op de bestuurder als het gaat om het strategisch beleid en de algemene gang van zaken binnen de organisatie. Bovendien treedt de Raad op als werkgever van de bestuurder en als toetsend klankbord en adviseur bij strategische vraagstukken.

Belangrijke thema’s zijn: de realisatie van de doelstellingen van de organisatie, de kwaliteit van de geleverde zorg, de strategie en de risico’s die verbonden zijn aan de activiteiten van de Rozelaar, rapportages, goedkeuring jaarrekening en begroting en de naleving van de wet- en regelgeving. De Raad van Toezicht kent de volgende aandachtsgebieden:

Bestuur, organisatie en algemeen management;
Zorg en kwaliteit, kennis van actualiteit en ontwikkelingen in de gehandicaptenzorg en in wet- en regelgeving;
Financiën, ICT en huisvesting;
Personeel en organisatie;
Identiteit en levensbeschouwing.

Profiel Lid Raad van Toezicht

Je hebt affiniteit met zorg en je hebt een eigentijdse opvatting over toezicht houden en governance. Je voelt je inhoudelijk betrokken bij de hoofdlijnen van het beleid, waarbij je kritisch bent op de juiste balans tussen deze betrokkenheid en een professionele afstand. Naast je integrale verantwoordelijkheid wordt er expertise verwacht vanuit jouw specifieke aandachtsgebied. Je beschikt over een breed netwerk en je kunt in teamverband werken.

Van de voorzitter en leden van de Raad van Toezicht verwachten wij dat die de christelijke identiteit van de Rozelaar onderschrijven en uitdragen. In de samenstelling van de Raad van Toezicht streven we naar een spreiding van kerkelijke achtergronden van de leden en van een evenwichtige verhouding van mannelijke en vrouwelijke leden. Het profiel van de Raad van Toezicht is zodanig samengesteld dat alle leden tenminste voldoen aan de volgende aspecten:

Deskundigheid en disciplines op verschillende gebieden met name gericht op het besturen, toezicht houden en het leidinggeven;
Voldoende betrokkenheid en affiniteit met de zorg in het algemeen;
Intrinsieke betrokkenheid bij specifieke doelstelling en christelijke identiteit van de Rozelaar;
Een academisch werk- en denkniveau hebben en in staat zijn te opereren en te toetsen op strategisch en beleidsmatig niveau;
Vermogen en de bereidheid om de Raad van Bestuur en de medezeggenschap met advies te ondersteunen;
In voldoende mate beschikbaar zijn om de taak naar behoren te kunnen vervullen;
Kritische houding te hebben naar het eigen functioneren;
Integere en onafhankelijke houding (geen onverenigbare belangen, posities of relaties) en verantwoordelijkheidsgevoel;
Woonachtig zijn in de directe omgeving van het werkgebied van de Rozelaar is een pré.

In aanvulling op het algemene profiel en gevraagde competenties, geldt voor de portefeuillehouder financiën, bedrijfsvoering en huisvesting:

Heeft inzicht in en kennis van financieel economische vraagstukken en de financiële continuïteit van de organisatie;
Is op de hoogte is van ontwikkelingen in de zorgsector en van de regelgeving en de verschillende financieringsstromen of in staat zich deze zaken snel eigen te maken.
Beschikt over expertise op de terreinen financiering, (zorg)vastgoed, huisvesting, risicobeheersing en controlesystemen;
Affiniteit met of expertise op het brede terrein van ICT is een pré;
Een strategisch gesprekspartner met een integrale blik die in staat is om de betekenis van de cijfers te zien in het licht van beleid en uitvoering. Die ontwikkelingen vertaalt naar mogelijke doorwerking op de organisatie.
Neemt deel aan de auditcommissie en is een betrokken, constructieve en kritische gesprekspartner voor de Raad van Bestuur en voor de externe accountant.

Overige informatie

De Raad van Toezicht vergadert regulier ongeveer zes keer per jaar. Daarnaast zijn er de vergaderingen in commissieverband. Periodiek vinden overleggen plaats met de ondernemingsraad, verwantenraad en cliëntenraad.

De Raad van Toezicht reflecteert ieder jaar op het eigen handelen in een zelfevaluatie.

De leden bezoeken met enige regelmaat enkele woon- of dagbestedingslocaties.

Voor hun toezichthoudende werkzaamheden ontvangen de leden van de Raad van Toezicht een financiële vergoeding.

Reageren en solliciteren per e-mail

Heb je interesse? Van harte uitgenodigd om te reageren. Je sollicitatie, voorzien van motivatie en cv, ontvangen wij graag uiterlijk 12 september 2026 via rvt@rozelaar.nl.

Meer informatie kun je eveneens opvragen via rvt@rozelaar.nl.

De kennismakingsgesprekken staan gepland op maandagavond 28 september.

Marres, Huis voor Hedendaagse Cultuur: Lid Raad van Toezicht

Sat, 11 Jul 2026 22:00:00 +0200

Marres, Huis voor Hedendaagse Cultuur, is een internationaal opererende presentatie-instelling met Maastricht als thuisbasis. Het instituut onderzoekt nieuwe ontwikkelingen in de hedendaagse beeldende kunst en presenteert deze aan het publiek door middel van tentoonstellingen, onderzoeksprogramma’s en publieksevenementen. Marres werkt samen met beeldend kunstenaars, vormgevers, musici, performers en wetenschappers bij het produceren van kunstwerken en het onderzoeken van nieuwe artistieke praktijken. Ook steekt Marres veel energie in jong talent. Marres wordt ondersteund door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, de Provincie Limburg, de Gemeente Maastricht en een reeks private fondsen.

De raad van toezicht van Marres zoekt met ingang van 25 november 2026 een nieuw algemeen lid wegens het verstrijken van de statutaire zittingstermijn van een huidig lid. Als lid van de raad van toezicht draag je bij aan de strategische koers van Marres en help je de instelling te versterken in haar missie: het stimuleren van innovatie, diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid in de cultuursector. Wij zoeken een betrokken en ervaren toezichthouder met expertise in fondsenwerving en kennis van het culturele subsidieveld, bij voorkeur met ervaring in de bedrijfsvoering van musea of vergelijkbare instellingen.

Lid raad van toezicht met expertise in fondsenwerving

Competenties algemeen profiel

Wij zoeken een kritisch en inspirerend persoon met:

Affiniteit met hedendaagse (beeldende) kunst en een passie voor culturele vernieuwing.
Expertise en een sterk netwerk in de landelijke kunst- en cultuurwereld.
Ervaring met fondsenwerving en kennis van subsidieverstrekkers en hun criteria.
Kennis van de bedrijfsvoering van musea of vergelijkbare culturele instellingen.
Bestuurlijke kwaliteiten, een onafhankelijke opstelling en een sterke analytische blik.
Voeling met Limburg en Maastricht.
Ruime maatschappelijke betrokkenheid.
Tijd en betrokkenheid om de functie (ca. 1 tot 1,5 dag per kwartaal) adequaat in te vullen, inclusief het fysiek bijwonen van vergaderingen en evenementen.

Aanvullende deskundigheid

Als lid van de raad van toezicht houdt je toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en fungeer je als strategisch sparringpartner. Je draagt bij aan:

Het ontwikkelen en uitvoeren van fondsenwervingsstrategieën om de financiële basis van Marres te versterken.
Het versterken van de relaties met subsidieverstrekkers (overheid, fondsen, private partijen) en het vertalen van hun criteria naar beleid.
Het waarborgen van goed bestuur in lijn met de Code Cultural Governance, Fair Practice Code en Code Diversiteit & Inclusie.
Het meedenken over de langetermijnvisie van Marres, met aandacht voor innovatie, inclusie en maatschappelijke impact.
Ervaring als toezichthouder is welkom, maar geen vereiste. Ook kandidaten die deze rol voor het eerst vervullen en beschikken over relevante expertise en een frisse blik nodigen wij van harte uit te reageren. Marres streeft naar een diverse en evenwichtige samenstelling van de Raad van Toezicht. Wij nodigen nadrukkelijk kandidaten uit met verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen om te reageren

De raad van toezicht

De raad van toezicht van Marres bestaat uit zes leden met complementaire expertise en diverse achtergronden en perspectieven. Marres onderschrijft de Code Cultural Governance. Alle leden worden geacht de Code Cultural Governance en de statuten van de stichting te kennen, onderstrepen en na te leven. De raad van toezicht vervult de statutair vastgelegde toezichthoudende taak en adviseert de directeur, in overeenstemming met de Governance Code Cultuur. De leden van de raad worden benoemd voor een periode van vier jaar. Herbenoeming is eenmaal mogelijk. De functie is onbezoldigd. Leden ontvangen een passende vergoeding conform de richtlijnen voor culturele toezichthouders.

De raad van toezicht vergadert in de regel ieder kwartaal bij Marres in Maastricht. Een enkele keer wordt een extra vergadering ingelast, meestal online. Van de leden wordt gevraagd het programma van de raad te volgen en regelmatig openingen bij te wonen. De raad werkt gemakkelijk samen, in een informele en ongedwongen sfeer, waarbij er ruimte is voor kritische vragen. De relatie met de directeur – bestuurder is open en constructief. Na iedere vergadering wordt gezamenlijk gegeten bij Marres Kitchen. Één keer per jaar eten de raad en het team van Marres samen in de tuin.

Contact

Geïnteresseerden kunnen tot uiterlijk 31 augustus 2026 een brief met motivatie en CV per e-mail sturen naar rvt@marres.org ter attentie van Maruca Overdijk. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Maruca Overdijk, voorzitter van de raad van toezicht.

Het streven is om de gesprekken op 9 september 2026 in Maastricht of op 11 september 2026 in de Randstad te laten plaatsvinden.

Diversiteit

Marres wil graag een afspiegeling vormen van de Nederlandse samenleving. Bij gelijke geschiktheid kiezen we de kandidaat die op dit vlak iets toevoegt aan de raad.

Eye Care Foundation: Lid Raad van Toezicht (Financiën).

Thu, 16 Jul 2026 20:00:00 +0200

Standplaats: Amsterdam, Nederland
Startdatum: 1 januari 2027
Inwerkperiode: vanaf medio oktober 2026

Over Eye Care Foundation

Eye Care Foundation (ECF) is een internationaal opererende stichting die zich inzet voor het voorkomen en bestrijden van vermijdbare blindheid en slechtziendheid in lage- en middeninkomenslanden. Door mensen hun zicht terug te geven, verbeteren we de kwaliteit van leven van mensen die onder uitdagende omstandigheden leven.

Ongeveer 80% van alle gevallen van blindheid is te voorkomen of te behandelen, vaak met een relatief eenvoudige staaroperatie. Daarnaast krijgen veel mensen hun functionele zicht terug met iets zo eenvoudigs als een bril. Goed kunnen zien stelt mensen in staat om zelfstandig te leven, actief deel te nemen aan de samenleving en hun economische kansen te vergroten.

ECF is actief in Azië (Cambodja, Laos, Nepal en Vietnam), Afrika (Tanzania) en Zuid-Amerika (Ecuador en Suriname). Samen met onze lokale partners versterken wij oogzorgsystemen door oogzorgprofessionals op te leiden, onderzoek te ondersteunen, oogklinieken te bouwen, essentiële apparatuur beschikbaar te stellen en zichtherstellende operaties uit te voeren. Duurzaamheid en lokaal eigenaarschap vormen de basis van alles wat wij doen.

Al meer dan veertig jaar wordt ons werk mogelijk gemaakt dankzij de steun van trouwe donateurs, institutionele partners, vrijwilligers en betrokken lokale organisaties.

De functie

Omdat het huidige lid van de Raad van Toezicht met de portefeuille Financiën aan het einde van haar tweede en laatste benoemingstermijn in december 2026 afscheid neemt, zoekt Eye Care Foundation een nieuw Lid Raad van Toezicht (Financiën).

Deze benoeming vindt plaats in een belangrijke fase voor de organisatie, waarin ECF haar nieuwe meerjarenstrategie 2026–2030 uitvoert. De Raad van Toezicht speelt een belangrijke rol bij het toezicht op de succesvolle uitvoering van deze strategie en ziet toe op goed bestuur, financiële continuïteit en de veerkracht van de organisatie. Daarnaast draagt de Raad bij aan het verder versterken van samenwerkingen, zowel in Nederland als internationaal.

Over de rol Lid van de Raad van Toezicht met portefeuille Financiën

Als Lid van de Raad van Toezicht met de portefeuille Financiën lever je een bijdrage aan het strategisch toezicht en de duurzame ontwikkeling van Eye Care Foundation. Je houdt onafhankelijk toezicht en bent een kritische sparringpartner en vertrouwd adviseur van de CEO en het Hoofd Financiën op financiële vraagstukken.

Daarnaast ben je voorzitter van de Auditcommissie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Mede toezicht houden op de prestaties, strategische ontwikkeling, financiële gezondheid en het functioneren van de organisatie.
Toezicht houden op en adviseren over de financiële strategie, begrotingen, financiële rapportages, interne beheersing en risicomanagement.
Toezien op de financiële prestaties van de organisatie.
Fungeren als sparringpartner en vertrouwd adviseur voor de CEO en het Hoofd Financiën.
Voorzitten van de Auditcommissie.
Actief bijdragen aan de discussies en besluitvorming binnen de Raad van Toezicht en het bevorderen van goed bestuur (good governance).

Profiel

Wij zoeken een ervaren financieel professional die vakinhoudelijke deskundigheid combineert met een oprechte betrokkenheid bij internationale ontwikkeling en maatschappelijke impact.

U brengt mee:

Affiniteit met de missie van Eye Care Foundation en kennis van of ervaring met de non-profit- of goededoelensector.
Een stevige financiële achtergrond, inclusief ervaring met begrotingen, financiële rapportages, jaarrekeningen en samenwerking met accountants en externe auditors.
Ervaring in een toezichthoudende, niet-uitvoerende bestuurs- of governancefunctie.
Ervaring met internationaal opererende organisaties.
Kennis van governance, risicomanagement, financiële verslaglegging en organisatiebreed toezicht.
Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om kritisch én constructief mee te denken op strategisch niveau.
Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
Bij voorkeur een RA- of AA-titel.
Interesse in het werken met internationale teams en het vermogen betrokkenheid te combineren met onafhankelijke oordeelsvorming.

Over de Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden met complementaire deskundigheid op de volgende gebieden:

Voorzitterschap
Oogzorg
Financiën
Human Resources
Fondsenwerving en Communicatie

Leden worden benoemd voor een periode van vier jaar en kunnen eenmaal worden herbenoemd.

De Raad vergadert vier tot zes keer per jaar, voornamelijk in de vroege avond. Vergaderingen vinden plaats fysiek, online of in hybride vorm.

Diversiteit en inclusie

Eye Care Foundation zet zich actief in voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Wij geloven dat verschillende achtergronden en perspectieven bijdragen aan beter toezicht en betere besluitvorming. Kandidaten met uiteenlopende achtergronden en ervaringen worden nadrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren.

Praktische informatie

Het betreft een onbezoldigde (vrijwillige) functie.
Kandidaten dienen in Europa gevestigd te zijn om deelname aan de vergaderingen van de Raad van Toezicht mogelijk te maken.
Uitstekende beheersing van de Engelse taal is vereist, aangezien dit de voertaal binnen de organisatie is.
Beheersing van het Nederlands, of de bereidheid dit te leren, strekt tot aanbeveling.

Interesse?

Voelt u zich aangesproken door onze missie en wilt u uw expertise inzetten voor een internationale organisatie die duurzame maatschappelijke impact realiseert? Dan maken wij graag kennis met u.

Stuur uiterlijk 30 augustus 2026 uw cv en motivatiebrief naar m.meijer@ortelius-po.nl.

De selectiegesprekken vinden naar verwachting plaats op de ochtenden van vrijdag 11 en vrijdag 18 september a.s., tussen 08.00 en 11.00 uur (Amsterdamse tijd). Een drijfveren-assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kunt u contact opnemen met m.meijer@ortelius-po.nl.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u contact opnemen met:

Indira Rombley (Lid Raad van Toezicht): irombley@yahoo.com
Drew Keys (Lid Raad van Toezicht): drew_bles@hotmail.com

Meer informatie over Eye Care Foundation vindt u op www.eyecarefoundation.nl of via onze kanalen op LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok en Bluesky.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wij waarderen het wel als u deze vacature binnen uw netwerk deelt.

SOLLICITEER >>

Regionale Ambulance Voorziening Utrecht RAVU: Lid RvT met Bestuurlijke-Publieke achtergrond

Tue, 21 Jul 2026 09:16:19 +0200

Met dit wervingsprofiel willen we u graag inzicht geven in de belangrijkste taken, verantwoordelijkheden en competenties die horen bij de positie van lid raad van toezicht bij de Regionale Ambulance Voorziening Utrecht (RAVU). In dit profiel is een schets opgenomen van de organisatie. Ook wordt de vacante positie, de gewenste capaciteiten en competenties, kennis en ervaring beschreven. Er wordt afgesloten met een beschrijving van de selectieprocedure. Voor meer achtergrondinformatie adviseren we u om de website van de RAVU te bezoeken.

De organisatie

RAVU

De RAVU verleent ambulancezorg in de provincie Utrecht. Dat doet de RAVU elke dag met gepassioneerde en betrokken medewerkers die hun vak verstaan, met hoogwaardig materiaal en met de inzet van nieuwe technologie. Op die manier is de RAVU in staat om in verschillende situaties samen met ketenpartners de juiste professionele zorg op de juiste plek te bieden. Daarmee wordt dagelijks een wezenlijke bijdrage aan de gezondheid van de inwoners van de Provincie Utrecht geleverd.

De RAVU is met ruim 550 medewerkers een van de grootste ambulancezorgorganisaties van Nederland. Op indicatie van de meldkamer ambulancezorg verzorgen de ambulancezorgprofessionals vanuit 14 verschillende standplaatsen jaarlijks circa 100.000 zorgverleningen in de provincie Utrecht. Met onder meer huisartsen, ziekenhuizen, ggz en andere zorgverleners wordt intensief samengewerkt. Tevens is de RAVU de initiatiefnemer van het Zorg Coördinatie Centrum (ZCC) Midden-Nederland. Het ZCC is een nieuwe regionale organisatievorm-in-ontwikkeling. In het ZCC werken alle ketenpartners in de acute zorg slimmer samen om de juiste zorg op de juiste plek door de juiste zorgprofessional te organiseren. Waar mogelijk zitten de zorgprofessionals ook fysiek bij elkaar om optimaal samen te werken, van elkaar te leren, processen te verbeteren en innovatie te stimuleren. Deze ontwikkeling sluit goed aan bij de kernwaarden voor de RAVU, namelijk: koploper, gepassioneerd, persoonlijk, vernieuwend en samenwerkend.

Organisatiecontext

Voor goede ambulancezorg zijn goed bestuur en goed toezicht onmisbaar. Naast die organen kent de organisatie de volgende formele organen te weten een Ondernemingsraad (OR), een professionele adviesraad (PAR), en een Cliëntenraad.

De functie van lid raad van toezicht

De raad van toezicht

De raad van toezicht van de RAVU bestaat uit vijf leden. Ze houdt als intern toezichthouder toezicht op het beleid van de bestuurder en op de gang van zaken binnen de stichting, en haar prestaties. Meer in het bijzonder toetst de raad van toezicht of de bestuurder bij de beleidsvorming en de uitvoering van haar taken en bevoegdheden oog houdt op het belang van de stichting. Dit in relatie tot de maatschappelijke functie en het karakter van de stichting. Ook toetst de raad van toezicht of de bestuurder een zorgvuldige en evenwichtige afweging maakt van de belangen van alle belanghebbenden. De raad van toezicht heeft een document opgesteld dat de visie op toezicht uiteenzet. Dit document leest u in de visie op toezicht van de RAVU.

De raad van toezicht vult een aantal verschillende rollen in. Hieronder wordt dit nader gespecificeerd:

toezichthoudende rol: informatieverzameling, oordeelsvorming en zo nodig interveniërend;
beoordelende en goedkeurende rol: goedkeuren besluiten van bestuurder;
klankbord en adviserende rol: klankbord en gevraagde en ongevraagde advisering voor met name de bestuurder;
werkgeversrol: benoemen, ontslaan, beoordelen en het bepalen van de arbeidsvoorwaarden van de bestuurder. Toezien op een evenwichtige en kwalitatieve invulling van het management dat rapporteert aan de bestuurder.

Maatschappelijke rol in de zin van volgen en bewaken van relevante maatschappelijke ontwikkelingen. De raad van toezicht heeft geen ‘eigen’ contacten met externe relaties. Dit verloopt in principe via de bestuurder.

Belangrijke uitgangspunten voor de raad van toezicht zijn

De raad van toezicht is deel van de organisatie, maar is onafhankelijk in de uitoefening van haar functie.
De raad van toezicht past de Governancecode (-zorg) toe.
De raad van toezicht houdt de juiste afstand: de raad van toezicht ziet toe op strategisch essentiële onderwerpen, de hoofdlijnen van beleid en key performance-indicatoren. Waar nodig verdiept of intensiveert zij haar toezicht.
De raad van toezicht is zeer betrokken bij de organisatie, maar hanteert een passende professionele distantie.
De raad van toezicht is altijd bereikbaar en beschikbaar wanneer nodig voor de organisatie.
In haar onderlinge taakverdeling streeft de raad van toezicht naar een verdeling waarbij er tenminste (gekwalificeerde) aandacht kan worden besteed aan de kwaliteit en veiligheid van de zorg, aan financiële stabiliteit, Vastgoed, HRM, ICT en informatiebeveiliging. Het is wenselijk dat de raad van toezicht beschikt over voldoende juridische ervaring. Alle leden raad van toezicht zijn verantwoordelijk en dus aanspreekbaar voor het geheel.
De raad van toezicht streeft naar een transparante werkwijze en besluitvorming en legt verantwoording af in het Jaardocument van de stichting.
De raad van toezicht is goed geïnformeerd over wat er in de organisatie speelt. Dit is nadrukkelijk ook een eigen verantwoordelijk van de (leden van de-) raad van toezicht en niet (uitsluitend) afhankelijk van de informatie van het bestuur.

Profiel lid raad van toezicht (met een bestuurlijke-publieke achtergrond)

Het nieuwe lid raad van toezicht besteedt specifieke aandacht aan de brede rol binnen de kwaliteitscommissie. Dit doet hij/zij vanuit overzicht, inzicht én verbinding.

Van het nieuwe lid raad van toezicht met een bestuurlijk-publiek profiel wordt het volgende verwacht:

heeft een bestuurlijke-publieke achtergrond en ervaring op strategisch niveau in met name het sociale domein;
heeft kennis van en ruime ervaring in het politiek-bestuurlijke gemeentelijk domein;
is goed bekend met de maatschappelijke context waarin de ambulancezorg en de acute zorg acteert;
heeft ruime ervaring in complexe (liefst zorg-gerelateerde of gemeentelijke) organisaties;
is goed op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving waaronder de Wet ambulancezorgvoorzieningen (Wazv), Wet marktordening gezondheidzorg, (Wmg), de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza), en de Zorgverzekeringswet (Zvw);
heeft bestuurlijke sensitiviteit, doorziet complexe maatschappelijke vraagstukken en kan optreden als volwaardig sparringpartner van de bestuurder ten aanzien van politiek-bestuurlijke thematiek en de connectie met het sociale domein;
bestuurlijke ervaring en ervaring in toezicht zijn een pré.

Bezoldiging

De bezoldiging is conform de richtlijnen en adviezen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de WNT-2 klasse 4.

De selectieprocedure

Procedure

De selectieprocedure kent de volgende opzet:

op basis van brief en cv wordt bepaald welke kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste selectiegesprek bij de RAVU. Geselecteerde kandidaten voeren een gesprek met de selectie- en adviescommissie van de RAVU. Tot slot maakt het opvragen van een VOG onderdeel uit van de procedure.

Contactpersoon

Dit wervingsprofiel is met alle zorgvuldigheid tot stand gekomen. We gaan er dan ook van uit dat dit profiel voldoende informatie biedt om een goed beeld te krijgen van de positie en de organisatie. Heeft u vragen? Neem dan contact op met Betty van der Roest, secretaris van de Raad van Toezicht, via contactinformatie .

Sollicitatie

We nodigen u van harte uit om te reageren. Uw cv en motivatiebrief kunt u uiterlijk op 1 september 2026 insturen via het volgende e-mailadres: directiesecretariaat@ravu.nl.

Stichting SportUtrecht: Lid Raad van Toezicht

Fri, 17 Jul 2026 19:17:27 +0200

Als lid van de RvT van SportUtrecht krijg je de kans om op strategisch niveau mee te bouwen aan een vitale stad, waarin sport een steeds grotere rol speelt in gezondheid en sociale verbinding.

SportUtrecht

SportUtrecht is een stichting met zo’n 120 medewerkers die zich inzetten om Utrechters in beweging te houden en te brengen. De voordelen voor de algemene gezondheid en de sociale cohesie binnen de stad zijn de belangrijkste drijfveren daarbij. In samenwerking met partners, zoals de gemeente, zo’n 700 sportverenigingen en andere sportaanbieders bouwen we aan een vitale sportinfrastructuur in de stad. We werken in dit kader samen met andere maatschappelijke organisaties (onder andere sociaal domein, zorg, onderwijs) in de stad.

SportUtrecht werkt vanuit vijf gebiedsteams, van waar uit we werken aan dat vitale sportlandschap in betreffend gebied én (het toeleiden van inwoners naar) voldoende en passend sportaanbod. Dat doen we binnen de dynamische context van een verdichtende en snelgroeiende stad. Dat vraagt om creatief in te spelen op veranderingen in het sportlandschap, om de uitvoering daarop aan te passen, en om de organisatie zo in te richten dat het die taak binnen de gegeven middelen kan realiseren.

De RvT

De Raad van Toezicht (RvT), is een statutair orgaan van de stichting SportUtrecht met als primaire opdracht toezicht te houden op het bestuur van de stichting. De RvT bewaakt vooral de belangen op de lange termijn en fungeert daardoor soms als tegenkracht en soms als geweten van de organisatie. De RvT heeft daarbij drie kernrollen: Toezichthouder, Adviseur en Werkgever.

• Toezichtrol:
Hoe professioneel wordt de organisatie geleid? Dat is de hoofdzorg.
Belangrijke besluiten (zoals begrotingen, jaarplannen en grote investeringen) worden getoetst op hun bijdragen aan de lange termijn doelen. De keuzes die het bestuur maakt worden getoetst op hoofdlijnen. De RvT bewaakt zo of het bestuur de organisatie goed, rechtmatig en doelmatig leidt.

• Adviseursrol (de 'klankbordfunctie'):
De RvT fungeert als een kritische en onafhankelijke gesprekspartner voor het bestuur. De RvT denkt mee over strategische keuzes en biedt gevraagd en ongevraagd advies, zonder zich te bemoeien met de dagelijkse uitvoering. Hier om te gaan met strategische dilemma’s, welke zijn alternatieven zijn overwogen, hoe is omgegaan met de risico’s?

• Werkgeversrol:
De RvT is de formele werkgever van het bestuur. De RvT benoemt, beoordeelt, ontslaat zo nodig het bestuur en stelt de beloning daarvan vast. De kernvoorwaarden voor deze rol zijn onafhankelijkheid (handelen zonder last of ruggespraak), integriteit en deskundigheid (een gevarieerde samenstelling van financiële, juridische en strategische kennis).

De RvT wordt voorgezeten door een voorzitter, uit haar midden gekozen. Daarnaast zijn er commissies: een audit commissie (financiële gezondheid), een OR-commissie (medewerkerstevredenheid) en een renumeratie (beloning en werkgeverschap) commissie. De leden van de RvT zitten allen in één of meerdere commissies. De RvT komt ten minste zes keer per jaar fysiek bijeen. Daarnaast komen de verschillende commissies twee tot vier keer per jaar samen. In bijzondere gevallen wordt digitaal collegiaal overleg gevoerd. De RvT neemt waar mogelijk op basis van consensus besluiten.

De leden van de RvT

De diverse achtergronden van de leden zorgen er voor dat er een brede expertise en diverse inzichten aanwezig is om de eerder benoemde taken te kunnen uitvoeren. Te denken valt aan onder meer strategische, operationele, financiële, juridische, HRM, bestuurlijke en sociaal maatschappelijke expertise.

De leden handelen onafhankelijk, naar eigen inzicht, eer een geweten en zonder ruggespraak of belangenbehartiging voor andere instellingen. Mede daarom wordt een verklaring omtrent gedrag en een verklaring inzake onverenigbare belangen van de leden gevraagd. De organisatie heeft de leden verzekerd voor eventuele bestuurdersaansprakelijkheid.

De leden worden voor een periode van drie jaar aangesteld door de RvT en kunnen maximaal twee maal herkozen worden. Er wordt jaarlijks een vaste vrijwilligersvergoeding verstrekt voor de tijdsinspanning.

Twee vacatures

Er is ruimte ontstaan voor twee nieuwe leden (m/v), waarmee het totaal aantal op 6 leden komt. Ben je enthousiast en gedreven, heb je een binding met de stad en wil je graag als lid van onze RvT een bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van SportUtrecht, en heb je een passie voor alles wat te maken heeft met sport en bewegen en maak je daarvoor tijd beschikbaar? Laat het ons weten!

We streven in de RvT naar een goede afspiegeling van de bevolkingsopbouw en verwelkomen daarom kandidaten met diverse achtergronden, culturen en ervaringen. Gezien de toenemende complexiteit rond veiligheid in de stad, de urbanisatie en de groeiende vraag naar sport als middel in sociale domein, moedigen wij graag kandidaten aan met een netwerk en ervaring in de veiligheidsketen, het onderwijs of jeugdzorg. Een dergelijke achtergrond gecombineerd met ervaringen opgedaan als vrijwilliger en/of bestuurder in een sportvereniging of anders georganiseerde sport zouden een welkome plus zijn op de aanwezige expertise. Datzelfde geldt voor mensen met een mindervalide en/of topsport achtergrond.

Voldoe je niet geheel aan het bovenstaande, maar wil je andere waardevolle inbreng leveren,dan nodigen wij je graag uit om ook te reageren. Ken je anderen die geschikt zouden kunnen zijn, tip hen alsjeblieft op deze vacature.

Procedure

Als je jezelf terugziet in de beschreven rol nodigen wij je van harte uit om dat aan ons kenbaar te maken. Stuur een (korte) motivatie en een CV naar personeelszaken@sportutrecht.nl. Waar zou je je hard voor willen maken? Vertel ons hoe u SportUtrecht verder kunt helpen. Doe dit vóór 1 september.

In de week van 7 september kun je een reactie verwachten en zullen we een aantal kandidaten uitnodigen voor kennismakingsgesprekken. Deze vinden in beginsel plaats in de week van 14 september in de avond. Een dag later informeren we de genodigden over de uitkomst.

Voor verdere vragen over de procedure kun je je wenden tot Lucas Bosch via lucas.bosch@sportutrecht.nl

Voor inhoudelijke vragen over de functie en de Raad van Toezicht kun je contact opnemen met Rohan Walsh, voorzitter van de RvT, via 06 24 216 219.

Stichting Emancipator: Lid Raad van Toezicht met financieel profiel

Fri, 24 Jul 2026 20:00:00 +0200

Wat voor jongens en mannen wil jij zien in de wereld? Emancipator daagt jongens en mannen uit meer mens te worden. Wil jij hieraan bijdragen? Emancipator zoekt een:

Lid voor de Raad van Toezicht (vrijwilligersfunctie) met een stevig financieel profiel

Als lid van de Raad van Toezicht van Emancipator draag je bij aan de koers, de continuïteit en de impact van de organisatie. Jouw bijdrage maakt het verschil: samen met de andere leden van de Raad van Toezicht, bestuurders, medewerkers en vrijwilligers draag je bij aan een eerlijke verdeling van arbeid en zorg, het voorkomen van geweld, positieve seksuele vorming en een wereld waar iedereen zichzelf kan zijn.

De Raad van Toezicht van Emancipator bestaat uit vijf leden. Wegens het vertrek van een van de leden is de Raad op zoek naar een nieuw lid met een financieel profiel. De Raad van Toezicht fungeert als klankbord voor het bestuur van de organisatie en werkt aan verbetering van het eigen functioneren. Dit is in lijn met de fase waarin de hele organisatie zich bevindt: consolidatie, professionalisering en toekomstbestendigheid.

De Raad van Toezicht komt zeven tot acht keer per jaar ’s avonds bijeen – bij voorkeur op het kantoor van Emancipator in Amsterdam of online. Emancipator zet zich nadrukkelijk in voor een inclusieve samenleving en wil graag dat de Raad van Toezicht deze inclusiviteit weerspiegelt.

Wie zoeken we? Iemand met:

Affiniteit met de thema’s van Emancipator
Financieel deskundig door opleiding en ervaring (bijvoorbeeld controller of accountant)
Ervaring met risicomanagement en -beheersing
Een kritische houding ten opzichte van de financiele gezondheid van de stichting; die kritische vragen durft te stellen en een onafhankelijk oordeel kan geven
Een teamspeler
Ervaring als toezichthouder is een pré

Wat wij bieden

Een waardevolle vrijwilligersfunctie binnen een vernieuwende organisatie in een zeer relevant maatschappelijk werkveld
De kans om bij te dragen aan een vernieuwende maatschappelijke beweging op lokaal, nationaal en internationaal vlak
De mogelijkheid om een netwerk op te bouwen binnen en buiten de organisatie
Een informele samenwerking binnen de Raad van Toezicht en met de directeur-bestuurders
De mogelijkheid tot persoonlijke verdieping in onze thema’s

Reageren

Emancipator streeft naar een representatieve afspiegeling van de maatschappij. De vacature staat nadrukkelijk open voor iedereen. In je sollicitatie horen we graag je visie op het (financieel) toezichthouderschap.

Reageren kan tot uiterlijk 30 augustus 2026 via rvt@emancipator.nl.

Stichting Zorgboeren Zuid-Holland: Lid Raad van Toezicht

Fri, 07 Aug 2026 16:53:09 +0200

Stichting Zorgboeren Zuid-Holland is een overkoepelende organisatie voor zorgondernemers in Zuid-Holland. Zij bieden zorg en ondersteuning in een agrarische setting, op zowel professionele landbouwbedrijven als hobbymatige, ‘groene’ locaties. Zij bieden onder verantwoordelijkheid van ZBZH dagbesteding, begeleiding en kort- en/of langdurig verblijf voor diverse doelgroepen. ZBZH ondersteunt hen en de daar geplaatste deelnemers bij de zorg en is faciliterend op een heel aantal verschillende gebieden. Kwaliteit van zorg, deskundigheid en lokale verankering staan daarbij centraal.

Over de Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden. Samen vormen zij een betrokken en diverse raad die actief met elkaar en met het bestuur in gesprek is. De raad houdt toezicht op het functioneren en het beleid van het bestuur en kijkt met een realistische blik vanuit de praktijk mee met de algemene organisatie en de strategische koers. De Raad van Toezicht laat zich leiden door de uitgangspunten en principes van de Zorgbrede Governancecode.

Vanwege het vertrek van een lid van de Raad van Toezicht zoeken wij per 1 januari 2027 een nieuw lid voor de Raad van toezicht op voordracht van de cliëntenraad.

Wie zoeken wij?

De stichting bevindt zich in een fase van verdere doorontwikkeling en versterking van zowel haar netwerkstructuur als ook haar zorg- en ondersteuningsaanbod. In dat kader zoeken wij een nieuw lid voor de Raad van Toezicht die:

affiniteit heeft met de agrarische sector en/of de ‘groene’ omgeving en de inzet daarvan voor maatschappelijke doelstellingen;
affiniteit heeft met maatschappelijke organisaties in ontwikkeling;
zich herkent in thema’s als samenwerking, positionering, communicatie en organisatiegroei;
bekend is met de dynamiek tussen (lokale) overheid en subsidieverstrekkers en (zorg)organisaties;
kritisch en verbindend kan reflecteren op strategische keuzes.
bij voorkeur woonachtig is in het midden of noorden van de provincie Zuid-Holland.

Daarnaast vinden we het uiteraard belangrijk dat je je herkent in ons algemene profiel van de Raad van Toezicht.

Rol binnen de Raad van Toezicht

Vanuit juridische expertise ben je een belangrijke sparringpartner voor bestuurder en medetoezichthouders. Wij zoeken een toezichthouder die begrijpt hoe juridische kaders kunnen bijdragen aan verantwoorde groei, innovatie en versterking van het zorg- en ondersteuningsaanbod binnen een maatschappelijk gedreven organisatie.

Herken je je in bovenstaande en in het profiel van de Raad van Toezicht? Dan ontvangen we graag vóór 1 oktober 2026 je motivatie en een CV via secretariaat@zbzh.nl

Voor vragen kan contact worden opgenomen via 0184 605301 of mail naar secretariaat@zbzh.nl

Paulien van Pelt (bestuurder) is beschikbaar voor vragen over de organisatie, Petronella de Haan (voorzitter Raad van Toezicht) is beschikbaar voor vragen met betrekking tot de procedure.

Algemeen profiel Raad van Toezicht

De Stichting Zorgboeren Zuid Holland wordt bestuurd door een eenhoofdige Raad van Bestuur met een Raad van Toezicht. De taken en bevoegdheden van de Raad van Bestuur en -Toezicht zijn vastgelegd in de statuten van de Stichting, terwijl de werkwijzen zijn uitgewerkt in de respectievelijke reglementen.

Binnen de Raad van Toezicht wordt gewerkt volgens de uitgangspunten en principes van de vigerende Zorgbrede Governancecode.

De voordracht van de leden van de Raad van Toezicht zal geschieden aan de hand van een door de Raad van Toezicht op te stellen profielschets. Als uitgangspunt geldt dat de Raad van Toezicht uit 5 leden bestaat, waarbij ernaar zal worden gestreefd dat de samenstelling zodanig is dat de Raad van Toezicht de volgende voor haar functioneren gewenste deskundigheden beschikbaar heeft:

op het gebied van de zorg;
op het gebied van algemeen/bestuurlijk;
op het gebied van HRM en marketing
op juridisch gebied;
op financieel-economisch gebied

Binnen de Raad van Toezicht zijn tevens voor het functioneren van de organisatie relevante netwerken beschikbaar. Binnen de Raad is oog voor en zicht op de diverse belangen zoals die zich voordoen binnen en buiten de organisatie.

Benoeming van leden vindt plaats na advies van de Raad van Bestuur, de Raad van Advies en de Cliëntenraad.

Profiel individueel lid Raad van Toezicht

Elk lid van de Raad van Toezicht levert een bijdrage aan het algemeen profiel van de RvT. Van hen wordt daarnaast gevraagd dat zij:

betrokkenheid hebben met landbouw/natuur en zorg, bij voorkeur aantoonbaar.
op enigerlei wijze affiniteit hebben met de doelstellingen van de organisatie.
in staat zijn distantie tot de organisatie te bewaren; zij moeten op afstand kunnen toezien en adviseren.
kennis hebben of bereid zijn te verwerven van deskundigheden zoals genoemd bij de bestuurskaders (zoals bovenstaand benoemd).
geen materiële betrokkenheid hebben en/of belangen bij cliënt (bv familie, zorgboer, leverancier etc.)
bereid zijn om 6 tot 7 keer per jaar te vergaderen dan wel deel te nemen aan (inhoudelijke) besprekingen.
Statuten, reglement, beleidsplan en jaarstukken kunnen op aanvraag beschikbaar gesteld worden.

Stichting Het Zeeuwse Landschap: Lid Raad van Toezicht

Sat, 08 Aug 2026 15:00:00 +0200

Stichting Het Zeeuwse Landschap beschermt al 90 jaar natuur, landschap en erfgoed in de provincie Zeeland. Dit doen we – met circa 50 medewerkers, meer dan 9.000 Beschermers en 260 vrijwilligers – voor de ruim 10.000 hectare natuurgebieden en diverse cultuurhistorisch waardevolle objecten die bij ons in beheer zijn. Wij werken ook met diverse partners en in uitlopende projecten aan het omliggende landschap en de bijbehorende natuurwaarden. Die rijkdom willen we in stand houden én versterken, zodat huidige én toekomstige generaties hiervan kunnen blijven genieten.

De Raad van Toezicht is op zoek naar:

Een lid voor de Raad van Toezicht

Wij werken met drie commissies: een inhoudelijke commissie, een financiële commissie en een remuneratiecommissie. Wij zoeken een kandidaat voor de financiële commissie.

Specifieke competenties en vaardigheden

Financiële- en bedrijfskundige kennis

Algemene competenties en vaardigheden

Onderschrijving van de doelstellingen van de Stichting
Integer en onafhankelijkheid; geen onverenigbare belangen, posities of relaties
Een goed evenwicht tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand
Strategisch denkend
Teamspeler, verbindend en samenwerkingsgericht
Goed inlevingsvermogen
Open, kritische houding
Een relevant netwerk
Bij voorkeur een academisch werk- en denkniveau

De huidige samenstelling van RvT is:

Mw. C.M.M. Schönknecht (voorzitter, remuneratiecommissie)
Mw. Mr E.H.A. Sandberg (remuneratiecommissie)
Dhr. J.H. Kousemaker RA (financiële commissie)
Dhr. ir. drs. F.P.B. Visscher (financiële commissie)
Dhr. M.J.D.C. Vogelzang (inhoudelijke commissie)
Dhr. drs. E.C.L. Marteijn (inhoudelijke commissie)
Dhr. ir. E.L.G. van Kampen (inhoudelijke commissie)

Wij streven naar een diverse Raad van Toezicht. Wij nodigen iedereen uit om te solliciteren.

Vergaderingen en (tijds)investering

De RvT vergadert regulier ongeveer 5 keer per jaar. De commissies vergaderen volgens een eigen afgesproken frequentie, gemiddeld 2 à 3 keer per jaar. Daarnaast vinden er jaarlijks een excursie en verschillende bijeenkomsten plaats. Investering in tijd zal tevens bestaan uit voorbereiding van de vergaderingen en het op de hoogte blijven van relevante ontwikkelingen. De functie is statutair onbezoldigd. (Reis)kosten kunnen worden gedeclareerd.

Voor inlichtingen over deze vacature kunt u contact opnemen met de voorzitter, mevrouw C.M.M. Schönknecht. Telefonisch via: 06-23496130.

Sollicitatieprocedure

Uw sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk 20 september 2026. Stuur uw motivatiebrief en CV via: vacatures@hetzeeuwselandschap.nl o.v.v. Vacature Raad van Toezicht.

De eerste ronde gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 12 oktober 2026.

Locatie: kantoor Het Zeeuwse Landschap, Brugstraat 51 te Wilhelminadorp.

Leviaan: Lid Raad van Toezicht

Sat, 08 Aug 2026 15:00:00 +0200

Binnen de Raad van Toezicht ontstaat een vacature voor een lid met een financieel profiel en betrokkenheid bij de Auditcommissie.

DIT GA JE DOEN

De Raad van Toezicht is het in de statuten verankerd orgaan dat belast is met het toezicht houden op de Raad van Bestuur van Leviaan. De Raad van Toezicht heeft onder meer tot taak: werkgeverschap van het bestuur, toezicht en controle op het bestuur van de instelling, toetsing van de besluitvorming en gevraagd en ongevraagd adviseren van de Raad van Bestuur, e.e.a. conform statuten, reglementen en vigerende wet- en regelgeving. De klankbordfunctie wordt door zowel de Raad van Toezicht als van de Raad van Bestuur van groot belang geacht.

De Raad van Toezicht heeft een toezicht visie passend bij de visie en kernwaarden van de organisatie.

Het aantal vergaderingen bedraagt doorgaans zes per jaar, los van commissiewerkzaamheden, werkbezoeken, een jaarlijkse themabijeenkomst met OR/CCR/ en zelfevaluatie. De Raad van Toezicht telt vijf leden en kent drie commissies: de Auditcommissie, de remuneratiecommissie en de commissie kwaliteit & veiligheid. De agenda van de vergaderingen van de Raad van Toezicht en commissies wordt door de Raad van Toezicht en de Raad van Bestuur samen voorbereid.

De vergaderingen vinden doorgaans overdag plaats op woensdag en vrijdag.

Er wordt gewerkt met een jaaragenda, die geënt is op de jaarlijkse planning- en control cyclus van de organisatie. De aanstelling van leden van de Raad van Toezicht van Leviaan is voor een periode van vier jaar. Leden zijn maximaal eenmaal herbenoembaar voor eenzelfde periode van vier jaar. De Raad opereert vanuit een collectieve, integrale verantwoordelijkheid, waarbij alle leden in staat en bereid moeten zijn een bijdrage te leveren.

De Governance Code Zorg 2022 vormt de leidraad voor bestuur, toezicht en verantwoording binnen de instelling. Bij de samenstelling van de Raad van Toezicht is het van belang dat deze zodanig is samengesteld dat de leden samen beschikken over de vereiste kennis, ervaring en netwerken om de doelen van beleid en strategie, de geboden zorg en dienstverlening, de organisatie en de bedrijfsvoering in algemene zin te kunnen beoordelen. Om de taken adequaat te kunnen uitoefenen moet de Raad van Toezicht maatschappelijk breed geïnformeerd zijn. Daarom hebben de leden een eigen netwerk (eventueel ook met stakeholders) en in ieder geval kennis van voor de instelling relevante netwerken (bij voorkeur ook in de regio). Elk lid van de Raad moet een generalist zijn met de benodigde kwaliteiten om verschillende aspecten integraal af te wegen, gericht op het belang van de instelling als geheel. Naast bestuurlijke en/of toezichthoudende kwaliteit gaat het om deskundigheden op het gebied van de volgende kennisvelden:

- Cliëntperspectief
- Zorginhoud en kwaliteit van zorg
- Mens, werk & ontwikkeling
- Financiën & bedrijfsvoering
- Lokaal/regionaal (Politiek-)bestuurlijk
- Vastgoed en huisvesting
- Maatschappelijk Ondernemerschap

Bij de samenstelling van de leden van de Raad van Toezicht kunnen bestuurlijke ervaring, relevante netwerken en/of deskundigheid in één of meer personen samenvallen. Dit maakt het mogelijk dat het brede scala zoals bovenstaand aangeduid ook werkelijk aanwezig is in de Raad van Toezicht.

DIT BIEDEN WE

De honorering van het lidmaatschap van de Raad van Toezicht van Leviaan is gebaseerd op de richtlijnen van de NVTZ. Voor de Raad van Toezicht leden wordt het WNT Zorg maximum afgeleid van klasse IV. De Raad van Toezicht hanteert vrijwillig lagere vergoedingen, beneden de voor klasse IV geldende maxima. De lagere vergoedingen zijn passend binnen het niveau van klasse III WNT Zorg.

DIT VRAGEN WE

Wij zoeken een lid dat:
- bestuurlijke en toezichthoudende kwaliteiten heeft;
- gevoel heeft voor het ervaren én verlenen van zorg;
- sterke affiniteit heeft met mensen met een psychische kwetsbaarheid en/of het werkveld van de maatschappelijke GGZ;
- maatschappelijk betrokken en actief is;
- inzicht heeft in de rolverdeling tussen Raad van Toezicht en Raad van Bestuur;
- bekend is met Governance vraagstukken;
- beschikt over een goede balans tussen betrokkenheid en onafhankelijkheid;
- in staat is om op strategisch niveau te opereren;
- een constructieve bijdrage levert aan de klankbordfunctie voor de Raad van Bestuur;
- integer, onafhankelijk en reflectief is;
- voldoende tijd en energie beschikbaar heeft.
De Raad van Toezicht streeft naar diversiteit en inclusiviteit in samenstelling (o.a. leeftijd, achtergrond, ervaring). De Raad van Toezicht staat open voor startende of jongere toezichthouders. Ervaring is geen vereiste, maar de kandidaat is wel direct inzetbaar als volwaardig lid.

Voor dit profiel zoeken wij een kandidaat met:
- Financiële expertise, o.a. voor deelname aan de Auditcommissie
- Kennis van zorgfinanciering / Inzicht in het gemeentelijk domein
- (Bij) voorkeur een regionale binding met het werkgebied
- Sterke affiniteit met de doelgroep en/of ervaringsdeskundigheid of familie-ervaringskennis is een pré

U bent een strategisch georiënteerde gesprekspartner. In uw optreden bent u:
- een teamspeler die de dialoog zoekt;
- verbindend en samenwerkingsgericht;
- kritisch en onafhankelijk;
- in staat om vanuit toezicht de positie van Leviaan te versterken.

DIT IS LEVIAAN

Leviaan coacht en ondersteunt mensen met psychiatrische of psychosociale kwetsbaarheden. Leviaan begeleidt mensen bij wonen, herstel en het (weer) meedoen in de samenleving. Dit doet Leviaan met ambulante begeleiding, inloop, dagbesteding en beschermd wonen, in samenwerking met (informele) partners in de wijk en de regio.

Bij Leviaan werken we vanuit de overtuiging dat iedereen recht heeft op een volwaardig en betekenisvol leven, met een eigen plek, sociale contacten en mogelijkheden om mee te doen. De ondersteuning is gericht op het versterken van eigen regie, het benutten van talenten en het verbinden van mensen met hun omgeving.

Leviaan heeft het herstelgericht werken vertaald naar de krachtenaanpak en netwerkzorg. Met de krachtenaanpak benut iemand zijn of haar krachten en de mogelijkheden in de omgeving. Van daaruit werken cliënten samen met de begeleiding en belangrijke anderen aan zijn doelen. Wij gaan ervan uit dat ieder mens zijn leven het beste kent en verantwoordelijk is voor zijn toekomst, ook tijdens een kwetsbare periode in zijn of haar leven. De krachtenaanpak ondersteunt mensen bij het bereiken van hun gewenste leven. Netwerkzorg verbindt alle betrokkenen rond de cliënt: professionals uit verschillende organisaties, mensen uit het sociale netwerk en de cliënt zelf. Zo ontstaat een samenhangend, steunend netwerk dat samenwerkt aan herstel en meewerkt aan een betekenisvol leven.

We werken wijkgericht met wooncirkels waar cliënten zo veel mogelijk ondersteunt worden in hun eigen wijk. Binnen een wooncirkel bieden we begeleiding, ondersteuning en ontmoeting - dichtbij, flexibel en vertrouwd.

Door krachtgericht, netwerkgericht en wijkgericht te werken, helpen wij mensen om stabiliteit te behouden of te hervinden.

De activiteiten van Leviaan worden voornamelijk gefinancierd vanuit de Wmo en Wlz. Een goede samenwerking met de gemeenten en zorgkantoren is hierbij cruciaal. Leviaan telt circa 550 collega’s en 70 vrijwilligers die, direct of indirect, begeleiding en ondersteuning bieden aan zo’n 1800 cliënten. De omzet van de organisatie is circa € 41 miljoen. De organisatie is financieel gezond en stabiel. De organisatie is HKZ en NEN gecertificeerd. De organisatie is actief binnen de regio’s Zaanstreek, Waterland, West-Friesland, Alkmaar en Dijk& Waard. De organisatie heeft 14 woonlocaties, 11 ambulante teams en 16 inloop- en/of dagbestedingslocaties. Daarnaast heeft Leviaan Ervaringskenniscentrum Pleq opgezet en werkt zij samen met het Leger des Heils en dnoDoen met 2 Housing First teams in Zaanstad en Hoorn. Het kantoor van Leviaan is gevestigd in Purmerend.

Leviaan kent een Raad van Bestuur/Raad van Toezicht model. Bij het opstellen van de statuten en reglementen wordt de Governance Code Zorg 2022 als uitgangspunt gehanteerd. De dagelijkse leiding ligt bij een eenhoofdige Raad van Bestuur, die verantwoording aflegt aan een Raad van Toezicht. De bestuurder draagt statutair de bestuurlijke verantwoordelijkheid. Samen met de strategisch manager bedrijfsvoering, manager mens, werk & ontwikkeling, accountmanager, bestuursadviseur en regiomanagers vormt zij het managementteam. De organisatie kent een actieve Ondernemingsraad en een Centrale Cliëntenraad. Per (woon)locatie is een Lokale Cliëntenraad actief.

De organisatie heeft vanaf 2024 haar koers geactualiseerd, met als titel Bouwen aan sterke verbindingen’. De strategische ambities van deze meerjaren koers zijn: een sterk netwerk rondom cliënten, niemand tussen wal en schip en optimale benutting van menskracht.

De missie van Leviaan: Iedereen heeft recht op een volwaardig en betekenisvol leven, met een eigen plek, werk of een opleiding, hobby’s en goede contacten met naasten en in de buurt.

De visie van Leviaan: Op basis van dromen, behoeften en eigen mogelijkheden, bieden wij herstelondersteunende coaching en ondersteuning aan cliënten. Dat doen wij herstelgericht vanuit onze werkwijze van de krachtenaanpak en netwerkzorg.

Meer over Leviaan ➜

SOLLICITEREN

De begeleiding van de werving- en selectieprocedure wordt ondersteund door de bestuursadviseur en bestuursassistent van Leviaan. Kandidaten worden uitgenodigd voor twee gesprekken met de selectiecommissie. De selectiecommissie bestaat uit een afvaardiging van de Centrale Cliëntenraad, Ondernemingsraad, Raad van Toezicht en Raad van Bestuur. Na terugkoppeling worden de kandidaten voorgedragen aan de (overige leden van de) Raad van Toezicht, die het benoemingsrecht uitoefent.

De werving loopt t/m 28 augustus 2026

De selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 30 september tussen 12.30-17.30 uur in Purmerend.

Voor vragen over de inhoud van de vacatures en de procedure kunt u terecht bij Xanne Westra, bestuursadviseur, via raadvantoezicht@leviaan.nl
(mailto:raadvantoezicht@leviaan.nl) of 06-11 22 95 59.

Raeger Autismecentrum: Lid Raad van Toezicht

Sat, 08 Aug 2026 15:00:00 +0200

Raeger biedt specialistische zorg en begeleiding aan kinderen met autisme. Onze missie is om kinderen zich zo optimaal mogelijk te laten ontwikkelen richting zelfredzaamheid en autonomie. De cliënt staat daarbij altijd centraal.

Vanwege het aftreden van twee leden zoeken wij twee nieuwe leden voor onze raad van toezicht. Beide leden nemen ook zitting in de Commissie Kwaliteit & Veiligheid.

Jij doet het

Als toezichthouder houdt u, samen met de overige leden van de raad van toezicht, toezicht op de kwaliteit en veiligheid van zorg, de continuïteit van de organisatie en de realisatie van onze missie.

Binnen de Commissie Kwaliteit & Veiligheid verdiept u het toezicht op onder meer:
- kwaliteit van zorg en professionele standaarden;
- veiligheid van cliënten en medewerkers;
- cultuur en professioneel handelen;
- naleving van wet- en regelgeving;
- kwaliteitsmanagement en risicobeheersing.
U bent een kritische sparringpartner voor het bestuur en draagt bij aan zorgvuldige besluitvorming.

Jij hebt

Wij zoeken twee toezichthouders met maatschappelijke betrokkenheid en affiniteit met de doelgroep. Voor ten minste één van de twee vacatures geldt dat u beschikt over aantoonbare ervaring op het gebied van kwaliteit en veiligheid in de zorg.

Voor de tweede vacature zoeken wij bij voorkeur aanvullende expertise, bijvoorbeeld op het gebied van organisatieontwikkeling, HRM, cultuur of governance in de zorg.

U:

denkt strategisch en bewaakt de hoofdlijnen;
stelt scherpe, respectvolle vragen;
bent onafhankelijk en rolvast;
handelt vanuit integriteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Raeger hecht aan diversiteit in achtergrond, perspectief en ervaring binnen de raad van toezicht.

Wat wij jou bieden

Wat kunt u verwachten?

De raad van toezicht vergadert gemiddeld viermaal per jaar. De Commissie Kwaliteit & Veiligheid vergadert gemiddeld driemaal per jaar. Benoeming vindt plaats conform statuten en geldende governancekaders.

Vergoeding

De bezoldiging is in overeenstemming met de WNT, klasse III en de richtlijnen van de NVTZ.

Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk uw actuele cv en motivatiebrief via solliciteren@raeger.nl. Reageren kan tot en met 28 augustus.

De gesprekken vinden plaats op dinsdag 15 september in de middag en avond (ronde 1), en op maandag 28 september in de middag en avond (ronde 2).

Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met de voorzitter van de RvT via bestuurssecretariaat@raeger.nl

Klaar om te solliciteren?
SOLLICITEER >>

Woonzorgorganisatie Huis ter Leede: Lid Raad van Toezicht

Sat, 08 Aug 2026 15:00:00 +0200

Huis ter Leede is een protestants-christelijke woonzorgorganisatie die in Leerdam en omgeving complete dienstverlening op het gebied van ouderenzorg biedt: huishoudelijke ondersteuning, (wijk-)verpleging, intramurale verzorging en verpleging en palliatieve zorg. Huis ter Leede wil bijdragen aan een waardevol leven voor kwetsbare mensen en ziet het als haar verantwoordelijkheid om met ontferming en betrokkenheid bij te dragen aan het welbevinden van hen die zorg nodig hebben. De protestants-christelijke levensbeschouwing is hierin de inspiratiebron en gids voor het werk.

Huis ter Leede zoekt een lid Raad van Toezicht

In het kader van een diverse samenstelling van expertise en ervaringsgebieden wordt specifiek gezocht naar een kandidaat met eenzorginhoudelijk profiel.

De raad van toezicht

De raad van toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van de raad van bestuur (hierna te noemen: bestuurder), op de algemene gang van zaken en adviseert de bestuurder. Hij vervult de werkgeversrol voor de bestuurder en houdt toezicht op de organisatie en haar performance. Daarnaast vervult de raad van toezicht de rol van ambassadeur van de organisatie.

De raad van toezicht heeft zijn werkwijze vastgelegd in een toezichtplan. De raad bestaat uit vijf personen en vergadert ca. 4 keer per jaar in volledige samenstelling. Daarnaast heeft de raad van toezicht een drietal commissies: de auditcommissie Financiën, de commissie Kwaliteit & Veiligheid en de remuneratiecommissie. De leden van de raad van toezicht zijn bij diverse bijeenkomsten zichtbaar en nauw verbonden met Huis ter Leede. Op deze wijze wordt inhoud gegeven aan dynamisch toezicht.

De vacature
Huis ter Leede zoekt een toezichthouder die bijdraagt aan de ontwikkeling van het toezicht, met als kern het gezamenlijk – met de bestuurder – verantwoordelijkheid nemen voor de maatschappelijke opgave waar Huis ter Leede voor staat. Door zowel een inspirerende sparringpartner voor de bestuurder te zijn als kritisch te kunnen reflecteren. En door in het netwerk als – rolvaste – ambassadeur te kunnen acteren.
Inhoudelijk gaat het om een vacature voor een lid met een zorginhoudelijk profiel. Bij voorkeur heeft de kandidaat binding met de regio.

Samenstelling team
De raad van toezicht streeft naar diversiteit en inclusiviteit in de raad en naar een evenwichtige verdeling tussen mannen en vrouwen. Bij gebleken geschiktheid gaat, gezien de samenstelling van de raad, de voorkeur uit naar een vrouw.

Wij zoeken een kandidaat die:

Zorginhoudelijk brede ervaring heeft binnen de gezondheidszorg en bij voorkeur met de zorg voor ouderen;
De visie en strategie van Huis ter Leede onderschrijft;
Bij voorkeur ervaring heeft als toezichthouder;
Bij voorkeur woonachtig is in het verzorgingsgebied van Huis ter Leede;
Belijdend lid is van en zich actief inzet voor één van de protestantse kerkgenootschappen waar Huis ter Leede zich betrokken bij voelt;
Open staat voor kritische (zelf-)reflectie;
Zich laat leiden door de principes van de Governancecode Zorg 2022 en bereid is om nader te scholen;
Enthousiast is over een rol als toezichthouder in een dynamische zorgomgeving.

Honorering

Huis ter Leede hanteert voor de vergoeding voor leden van de raad van toezicht WNT klasse III en de richtlijnen van de NVTZ.

Hoe verder:

Bent u dé kandidaat waardoor de raad van toezicht van Huis ter Leede weer op volle sterkte komt? Wij zien uw reactie heel graag tegemoet! Uw motivatie en CV kunt u mailen naar de bestuursassistente van onze organisatie, Yvonne Kazen; yvonne.kazen@huisterleede.nl

Een adviesgesprek met de bestuurder en afgevaardigden van de gremia maakt deel uit van de procedure.

Eerst nog iets vragen voordat u reageert op deze functie? Geen probleem! De heer John Heijstek, voorzitter Raad van Toezicht, staat u graag te woord, tel. 06 – 1207 9101.

Wij kijken uit naar uw reactie.

SWV Passend Onderwijs Lelystad-Dronten: Lid Raad van Toezicht

Sat, 08 Aug 2026 15:00:00 +0200

De Raad van Toezicht van het Samenwerkingsverband Passend Onderwijs Lelystad-Dronten (SWV PO 2403) zoekt een collega die vanuit de rol van intern toezichthouder wil bijdragen aan de realisatie van de maatschappelijke opdracht. Wij zoeken een collega die strategisch meedenkt, kritisch én verbindend is en oog heeft voor de maatschappelijke opdracht van passend onderwijs.

Ons samenwerkingsverband bestaat uit acht aangesloten schoolbesturen met in totaal zestig scholen in Lelystad en Dronten. Het SWV ondersteunt schoolbesturen en scholen bij het realiseren van thuisnabij passend onderwijs, zodat iedere leerling zich optimaal kan ontwikkelen. Daarbij hebben wij oog voor de leerkracht. Passend onderwijs vindt plaats in de klas, met een leerkracht die ertoe doet.

Binnen het samenwerkingsverband is de governance belegd bij de directeur-bestuurder (DB), de Raad van Toezicht (RvT) en de Ondersteuningsplanraad (OPR). De aangesloten schoolbesturen zijn vertegenwoordigd in de Deelnemersraad (DR). Alle partijen hebben zich gecommitteerd aan de Governancecode Funderend Onderwijs.

Daarnaast functioneert binnen de organisatie een medezeggenschapsraad personeel (MRp). De directeur-bestuurder onderhoudt het reguliere contact met de MRp. De Raad van Toezicht voert daarnaast jaarlijks een gesprek met de MRp.

De Raad van Toezicht houdt toezicht op het algemene functioneren van het samenwerkingsverband en op de realisatie van de maatschappelijke opdracht passend onderwijs. Daarnaast vervult de Raad de werkgeversrol voor de directeur-bestuurder.

Profiel Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht bestaat uit vier leden. Het profiel is zodanig samengesteld dat:

• er affiniteit is met de doelstellingen en functie van het samenwerkingsverband, waaronder passend onderwijs in het primair onderwijs;
• er een brede maatschappelijke binding en een functioneel netwerk wordt bereikt;
• er een spreiding is van maatschappelijke achtergronden, deskundigheden en disciplines.

Binnen de Raad van Toezicht zijn gezamenlijk de volgende expertisegebieden vertegenwoordigd:

• onderwijskundig;
• juridisch/financieel;
• jeugdzorg/maatschappelijk;
• governance/intern toezicht.

Op basis van deze competentiematrix is vastgesteld dat aanvulling met een juridisch profiel wenselijk is. Daarom zoeken wij nadrukkelijk een kandidaat met juridische kennis en ervaring. Deze kandidaat vult de bestaande deskundigheid binnen de Raad aan en draagt bij aan een evenwichtige samenstelling van het toezicht.Het competentieprofiel geldt voor de Raad als geheel. De genoemde expertisegebieden worden gezamenlijk afgedekt, waarbij individuele leden deskundig zijn op één of meerdere van deze domeinen. Kandidaten met kennis en ervaring op één of meer van bovengenoemde gebieden worden nadrukkelijk uitgenodigd te reageren.

Wij zoeken een collega die:

affiniteit heeft met passend onderwijs, inclusief onderwijsondersteunings- en jeugdhulpproblematiek;
inzicht heeft in de onderwijssector en in de complexiteit van een samenwerkingsverband als netwerkorganisatie;
kennis en ervaring heeft op het gebied van bestuur en/of intern toezicht;
beschikt over hbo- of wo-denk- en werkniveau;
een teamspeler is die zich samen met de overige leden wil inzetten voor het realiseren van passend onderwijs in de regio.

Overige benoemingseisen

• Leden verrichten hun werkzaamheden onafhankelijk.

• Leden hebben geen zakelijk of privébelang bij het samenwerkingsverband.

• Leden hebben geen bestuurs- of toezichtfunctie, of als werknemer een gezagsrelatie met een aangesloten schoolbestuur en hebben dit ook niet binnen de voorafgaande vier jaren gehad.

• Bij voorkeur is het lid afkomstig uit de regio van het samenwerkingsverband.

Tijdsinvestering

De Raad van Toezicht vergadert gemiddeld vijf à zes keer per jaar. Daarnaast vinden jaarlijks enkele aanvullende bijeenkomsten plaats, zoals overlegmomenten met de directeur-bestuurder, de Ondersteuningsplanraad en activiteiten gericht op professionalisering en zelfevaluatie. De gemiddelde tijdsinvestering bedraagt circa 60 tot 80 uur per jaar.

Vergoeding

Voor de werkzaamheden ontvangt het lid van de Raad van Toezicht een vergoeding conform de binnen het samenwerkingsverband vastgestelde regeling.

Solliciteren

Bent u geïnteresseerd in de functie van lid van de Raad van Toezicht bij het Samenwerkingsverband Passend Onderwijs Lelystad-Dronten? Mail dan uw motivatiebrief en curriculum vitae naar vacature@pold.nl.

U kunt reageren tot en met 5 september 2026. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 39.

Voor nadere informatie over de functie kunt u contact opnemen met mevrouw H. Wairata, voorzitter van de Raad van Toezicht, telefoonnummer 06-55121373

Onderwijsgemeenschap Venlo & Omstreken (OGVO): Voorzitter Raad van Toezicht

Tue, 11 Aug 2026 13:00:00 +0200

Voor Onderwijsgemeenschap Venlo & Omstreken (OGVO) zijn wij op zoek naar een Voorzitter Raad van Toezicht.

Voor deze positie zoeken wij een betrokken en onafhankelijke voorzitter, die ervaring meebrengt als bestuurder en/of eindverantwoordelijk directeur én als toezichthouder (bij voorkeur in de rol van voorzitter). De nieuwe voorzitter heeft affiniteit met funderend onderwijs, en heeft binding met Venlo en omgeving, bijvoorbeeld als inwoner, via maatschappelijke betrokkenheid, werk, ondernemerschap en/of politiek.

Algemeen

Onderwijsgemeenschap Venlo & Omstreken (OGVO) verzorgt voortgezet onderwijs op maat voor leerlingen in de regio Venlo. OGVO is een stichting die bestaat uit drie campussen met een eigen karakter: het Blariacumcollege, College Den Hulster, het Valuascollege en een Service Unit. Samen met de directeuren op de campussen en de Directeur Bedrijfsvoering vormt het College van Bestuur het managementteam. Het managementteam neemt beleidsinitiatieven, bereidt beleidsstukken voor en stemt het beleid op organisatie- en campusniveau met elkaar af.

OGVO geeft voortreffelijk onderwijs. Er wordt gezorgd voor een brede ontwikkeling van leerlingen in relatie tot de wereld en de samenleving. Vmbo, havo en vwo zijn gekoppeld op één locatie waardoor er op de alle drie de scholen een breed onderwijsaanbod met ieder een eigen karakter terug te vinden is.

Het funderend onderwijs en zo ook OGVO is sterk in beweging. OGVO zet – in samenspraak met de interne organisatie en in afstemming met de maatschappelijke omgeving – een nieuwe koers uit waarbij zowel onderwijsvisie als organisatie inrichting en bedrijfsvoering aan bod komen. Uitgangspunt blijft een gedegen breed en gevarieerd aanbod van voortgezet onderwijs in Venlo en omgeving én goed werkgeverschap. Met als motto van deze verandering “Alles kan in Venlo, maar niet alles kan overal”. Kortom, een periode van uitdagende ontwikkelingen.

Besturingsmodel

Het bestuur van OGVO wordt gevormd door een eenhoofdig College van Bestuur (CvB). Het College wordt in de dagelijkse leiding bijgestaan door het Management van de drie scholen en een Directeur Bedrijfsvoering. Elke school heeft een medezeggenschapsraad die op OGVO-niveau vertegenwoordigd is in een Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR).

De Raad van Toezicht (RvT) houdt toezicht op de besturing van OGVO en is werkgever van het CvB. De RvT vervult zijn taak onafhankelijk van het bestuur. De besturingsfilosofie van OGVO wordt gekenmerkt door zichtbaarheid van leidinggevenden en toezichthouders, door een open dialoog, aanspreekbaar te zijn en durven aan te spreken, door integer en professioneel te handelen, door verantwoording af te leggen over wat er gedaan wordt en verantwoordelijken de ruimte te geven om te doen wat nodig is.

De Raad komt jaarlijks gemiddeld 6 maal bijeen. Daarnaast zijn er periodieke commissievergaderingen - m.n. financiële- en onderwijscommissie -, die allebei zo’n 4 tot 6 maal per jaar overleg voeren met het CvB. 2x per jaar vindt een gesprek met de GMR plaats over de hoofdlijnen van het beleid, het functioneren van de medezeggenschap en de prestaties van het schoolbestuur en er wordt een themadag gehouden. Daarnaast is er ruimte voor scholing en informeel overleg.

Taken
De RvT ziet toe op de naleving van wettelijke verplichtingen en toepassing van de Governancecode Funderend Onderwijs. Tevens ziet de Raad toe op de rechtmatige verwerving, doelmatige en rechtmatige bestemming en aanwending van de middelen van de school verkregen op grond van de WVO.

De taken van de RvT komen in eerste instantie voort uit datgene wat statutair over de RvT is bepaald en richten zich specifiek op het houden van toezicht, gevraagd en ongevraagd advies geven en het vervullen van de werkgeversrol van het bestuur. De taken en verantwoordelijkheden van de RvT zijn vastgelegd in het Reglement Raad van Toezicht.

Profiel
Voor deze positie zijn we op zoek naar een Voorzitter Raad van Toezicht die ruime ervaring heeft als bestuurder en/of eindverantwoordelijk directeur én als toezichthouder (bij voorkeur in de rol van voorzitter). Een voorzitter met natuurlijk overwicht en bewezen leiderschapskwaliteiten. Hij/zij is in staat goed in te schatten wanneer actie noodzakelijk is en durft door te pakken wanneer nodig, zonder daarbij de impact van de actie uit het oog te verliezen. Het vermogen om een ander perspectief in te brengen en ruimte te geven aan uiteenlopende opvattingen, is essentieel voor het op gang komen en houden van het goede gesprek. Evenals oog voor balans tussen afstand en nabijheid. De voorzitter is een goede sparringpartner voor de Bestuurder, heeft regelmatig met hem overleggen doet hiervan verslag aan de andere leden van de raad. Daarnaast is de voorzitter – net als de leden Raad van Toezicht - ook ambassadeur voor OGVO.

Algemene eisen aan de leden van de Raad van Toezicht

Affiniteit met onderwijs;
Bestuurlijke of toezichthoudende ervaring in een (maatschappelijke) omgeving, bij voorkeur als Voorzitter en/of aangevuld met een voltooide governance opleiding;
Academisch werk- en denkniveau;
In staat te opereren op strategisch niveau en de juiste vragen te stellen;
Is het boegbeeld van toezicht;
Coördineert Raad van Toezicht;
Bevordert de teamsamenwerking;
Bewaker van goed bestuur en continuïteit;
Is zowel sparringspartner als werkgever van bestuur;
Procesmatige denker;
Groot integriteits- en verantwoordelijkheidsgevoel;
Open houding, stevig en op juiste toon;
Zicht op (landelijke) ontwikkelingen onderwijssector;
In staat zijn tot zelfreflectie en een bijdrage leveren aan het team;
Naleven van de Governance Code op een eigentijdse/passende wijze

De ideale kandidaat

beschikt over een Academisch werk- en denkniveau;
heeft een communicatiestijl die wordt gekenmerkt door persoonlijk contact, samenwerking en actief luisteren;
is onderzoekend, gestructureerd, ordelijk, besluitvaardig, kritisch, samenwerkingsgericht en verbindend;
heeft een groot integriteits- en verantwoordelijkheidsgevoel
heeft een stevige kritische houding en geeft - op juiste toon – leiding en kleur aan het debat;
heeft bij voorkeur binding met Venlo en omgeving (als inwoner, via maatschappelijke betrokkenheid, werk, ondernemerschap en/of politiek;
is in staat tot zelfreflectie;
kan sturing geven aan (de ontwikkeling van) een team en draagt aan het verder professionaliseren/laten excelleren van de RvT;
heeft zicht op (landelijke) ontwikkelingen in het funderend onderwijs;
leeft de Governance Code Funderend onderwijs na op een eigentijdse/passende manier (governance wijs i.p.v. governance slim).

Herken jij jezelf in bovengenoemd profiel? Dan komen wij graag met je in contact. Herken je jezelf onvoldoende of mocht je niet kunnen reageren, maar ken je wel de juiste persoon? Wil je ons dan in contact brengen met de betreffende kandidaat? Hartelijk dank voor je medewerking!

Voor meer informatie over deze functie je contact opnemen met Monica Olislagers op telefoonnummer 073-2021019. Wij ontvangen je schriftelijke motivatie en actueel cv o.v.v. voorzitter RvT OGVO reactie graag via onze website www.Avident.nl of door het gebruik van de volgende link: https://bit.ly/4kpvRYA.

Reageren kan tot 10 september.

Met vriendelijke groet,

Team Avident