Bestuurderscentrum - Vacatures

Maatvast Haarlemmermeer: Lid raad van toezicht met profiel: leefwereld van jongeren

Sun, 12 Apr 2026 09:21:03 +0200

Maatvast Haarlemmermeer werkt aan sterke, verbonden buurten, wijken en dorpen in de gemeente Haarlemmermeer. De organisatie faciliteert vanuit het ‘Huis van de Wijk’ (onze locaties) ontmoeting, initiatief en maatschappelijke betrokkenheid van inwoners. Vanuit 25 wijkcentra, dorpshuizen en jongerencentra biedt Maatvast ruimte aan activiteiten en initiatieven die bijdragen aan sociale samenhang en participatie.

De organisatie werkt nauw samen met inwoners, vrijwilligers, maatschappelijke partners en de gemeente Haarlemmermeer. Met ongeveer 70 medewerkers en meer dan 400 vrijwilligers is Maatvast een belangrijke speler binnen het sociaal domein van de gemeente.

Een belangrijk onderdeel van het werk van Maatvast is het ondersteunen en ontwikkelen van activiteiten voor jongeren. De jongerencentra vormen een plek waar jongeren elkaar ontmoeten, zich kunnen ontwikkelen en ondersteuning vinden bij vraagstukken die spelen in hun leefwereld.

Meer informatie over de organisatie is te vinden op www.maatvast.nl.

Taken van de raad van toezicht

De raad van toezicht (rvt) houdt integraal toezicht op het functioneren van de directeur-bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen de stichting. Daarbij ziet de raad toe op de realisatie van de maatschappelijke doelstellingen van de organisatie en op een gezonde en toekomstbestendige ontwikkeling van Maatvast. Meer over ons vind je op de website van Maatvast Haarlemmermeer.

Daarnaast fungeert de raad van toezicht als klankbord voor de directeur-bestuurder bij strategische vraagstukken en belangrijke besluiten.

De raad werkt volgens de principes van goed bestuur en toezicht en besteedt aandacht aan zorgvuldige governance, integriteit en transparantie.

De belangrijkste taken van de raad van toezicht zijn:

Toezicht houden op strategie, beleid en de realisatie van de doelstellingen van de stichting;
Optreden als sparringpartner en klankbord voor de directeur-bestuurder;
Invulling geven aan de werkgeversrol richting de directeur-bestuurder;
Goedkeuren van strategisch beleid, begroting, jaarrekening en jaarverslag;
Toezicht houden op governance-, integriteits- en compliance vraagstukken.

Profiel van het nieuwe lid – leefwereld van jongeren

De raad van toezicht zoekt een betrokken en maatschappelijk georiënteerd lid met een scherp strategisch vermogen en affiniteit heeft met het versterken van gemeenschappen en het ondersteunen van inwonersinitiatieven.

We zoeken een kandidaat die verder kijkt dan alleen het beheer van gebouwen. Jij begrijpt dat een locatie meer is dan vier muren; het is een instrument voor verbinding, inclusie en veiligheid. We zoeken iemand die de vertaalslag maakt van maatschappelijke trends naar langetermijnbeleid. Je hebt affiniteit met maatschappelijke organisaties en het sociaal domein en bij voorkeur met jongerenwerk, jeugdbeleid, jeugdzorg of jeugdparticipatie.

In deze rol draag je vanuit een strategisch kader bij aan de toekomstbestendigheid van het jongerenwerk en de positie van jongerencentra binnen de organisatie en de samenleving.

Wat je meebrengt als Toezichthouder:

Academisch of HBO werk- en denkniveau: Je beschikt over een scherp analytisch vermogen om complexe maatschappelijke vraagstukken te vertalen naar de koers van onze locaties.

Visie op de leefwereld: Je weet wat jongeren beweegt en hoe de fysieke omgeving (zoals muziekstudio’s of veilige inlooppunten) bijdraagt aan hun welzijn.

Strategisch inzicht: Je overziet het speelveld van jeugdbeleid, jeugdzorg of jeugdparticipatie en kunt ontwikkelingen rond jongeren duiden in de context van de organisatiedoelen en vertalen naar strategische vraagstukken en de impact van verandering voor de organisatie.
Bestuurlijk inzicht en sensitiviteit: Je overziet de belangen van de gemeente Haarlemmermeer en maatschappelijke partners in de exploitatie van sociaal-cultureel vastgoed. Je begrijpt de dynamiek in de samenwerking met gemeenten en maatschappelijke partners.
Adviserende kwaliteiten: Je bent een constructieve gesprekspartner voor de bestuurder en je mede-toezichthouders, waarbij je communiceert vanuit verbinding en integriteit.
Communicatieve kwaliteiten. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, verbaal als non-verbaal.
Teamgeest: Je bent een teamspeler die constructief bijdraagt aan een goede sfeer, een evenwichtige oordeelsvorming en professionalisering van onze toezichthoudende rol.

Ervaring als toezichthouder of bestuurder is een pré, maar geen vereiste. Een frisse, strategische blik op de maatschappij is essentieel.

Bij voorkeur heb je een binding met de gemeente Haarlemmermeer.

Samenstelling van de raad van toezicht.

De raad van toezicht bestaat uit vijf leden. De raad streeft naar een evenwichtige samenstelling waarin verschillende deskundigheden, perspectieven en achtergronden vertegenwoordigd zijn. Diversiteit in leeftijd, geslacht, achtergrond en ervaring wordt daarbij als een belangrijke meerwaarde gezien.

Leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid tot één herbenoeming van vier jaar.

Tijdsbesteding en vergoeding

De raad van toezicht vergadert ongeveer vijf tot zes keer per jaar. Daarnaast nemen leden incidenteel deel aan commissies of bijeenkomsten. De vergoeding bedraagt jaarlijkse de maximale vrijwilligersvergoeding. Dit is € 2.200 voor 2026.

Gelet op de vereiste onafhankelijkheid zijn personen die werkzaam zijn bij de gemeente Haarlemmermeer uitgesloten van sollicitatie.

Interesse

Wil jij vanuit een toezichthoudende rol bijdragen aan sterke gemeenschappen en aan een organisatie die zich inzet voor inwoners in Haarlemmermeer? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Heb je vragen? Neem dan contact op met de voorzitter van de rvt Ralf de Jong (via 023-8200660)

Jouw motivatie en een actueel cv stuur je naar:

Maatvast Haarlemmermeer: vacatures@maatvast.nl

Sluitingsdatum: 1 mei 2026
We streven ernaar om de gesprekken met kandidaten in de week van 11 mei te laten plaatsvinden op een locatie van Maatvast. Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Veilig Thuis IJsselland: Lid Raad van Toezicht

Sun, 12 Apr 2026 09:20:43 +0200

De missie van Veilig Thuis is het stoppen van alle vormen van geweld tegen volwassenen en kinderen in afhankelijkheidsrelaties. Dit doen wij in de 11 gemeenten van de regio IJsselland waarin wij het advies- en meldpunt zijn voor iedereen die met (vermoedens van) huiselijk geweld en/of kindermishandeling te maken heeft. Niet alleen voor slachtoffers en directbetrokkenen, ook voor bezorgde omstanders en professionals.

Vanwege het binnenkort bereiken van de maximale zittingstermijn van een lid van de Raad van Toezicht zijn wij per 1 juli 2026 op zoek naar een:

Lid Raad van Toezicht

Organisatie

Bij VTIJ als expertisecentrum kan iedereen uit de regio IJsselland terecht: kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen. Voor zichzelf als zij directbetrokkene, pleger of getuige zijn of als zij denken dat een ander (misschien) directbetrokkene, pleger of getuige is. Bij huiselijk geweld kan het bijvoorbeeld gaan om geweld tussen (ex-) partners, ouder en kind of overige familieleden. Zij kunnen te maken hebben met bijvoorbeeld lichamelijk, geestelijk en seksueel geweld, verwaarlozing, mishandeling en uitbuiting. VTIJ werkt in opdracht van de gemeenten: Dalfsen, Deventer, Hardenberg, Kampen, Olst-Wijhe, Ommen, Raalte, Staphorst, Steenwijkerland, Zwartewaterland en Zwolle. De inkomsten van de organisatie komen voor het overgrote deel uit de financieringsafspraken die ze jaarlijks maakt met deze genoemde gemeenten in het werkgebied.

De activiteiten van de organisatie zijn op dit moment ondergebracht in de drie afdelingen: melding & advies; onderzoek & interventie; crisisteam. Deze primaire afdelingen worden ondersteund door diverse staffuncties. De medewerkers van de organisatie vallen qua arbeidsvoorwaarden onder de cao Jeugdzorg.

De huidige tijd vraagt van VTIJ dat de organisatie wendbaar inspeelt op maatschappelijke ontwikkelingen. Tegelijkertijd kan VTIJ dit doen vanuit een stevige basis.

Zowel VTIJ als het Centrum Seksueel Geweld (CSG) zien een sterke en aanhoudende groei in de instroom. Bij het CSG is deze stijging zichtbaar sinds de zomer van 2024. VTIJ kende vorig jaar een forse toename. Door de grotere aandacht voor deze thema’s, de toegenomen meldingsbereidheid, de woningnood en de bezuinigingen in de sociale zekerheid en zorg verwachten wij dat deze groei de komende jaren structureel zal blijven.

Sinds 1 januari 2024 is het CSG voor de regio Zwolle/Apeldoorn ondergebracht bij VTIJ. Het CSG is er voor iedereen die te maken heeft gehad met een nare seksuele ervaring – online of offline, recent of langer geleden.

Landelijk wordt vanuit de VNG en ministeries J&V en VWS gewerkt aan het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming. Dit heeft vanwege de kabinetswissel een periode stil gelegen, maar heeft op termijn directe invloed op (de inrichting van) VTIJ als organisatie. Vooruitlopend op deze ontwikkelingen werkt VTIJ al proactief, vanuit verbinding samen met al haar partners in de regio.

Raad van Toezicht

Bij de samenstelling van de raad van toezicht wordt gelet op diverse facetten die de aandacht van de raad vragen waarbij de raad in ieder geval wordt samengesteld op basis van algemene bestuurlijke kwaliteiten, affiniteit met de vraagstukken waar de stichting mee te maken heeft en met een spreiding van deskundigheden en achtergronden.

De raad van toezicht volgt de zorgbrede governance code en heeft als belangrijke taken:

toezicht houden op de continuïteit van de organisatie;
verzekeren dat de statutaire doelstellingen worden gerealiseerd;
toezicht op de strategie en risico’s van de instelling;
beoordelen van interne risicobeheersing en controlesystemen;
controleren van de financiële verslaglegging;
waarborging van kwaliteit en veiligheid van de zorg en naleving van wet- en regelgeving;
sparringpartner voor de directeur bestuurder.

Ook is de raad van toezicht de werkgever van de directeur-bestuurder en treedt op als kritische gesprekspartner. De raad van toezicht bestaat uit drie leden en kent een drietal commissies: audit, kwaliteit en veiligheid en renumeratie.

Vereisten lid Raad van Toezicht

Algemeen

Als lid van de raad van toezicht heb je een HBO/academisch denk- en werkniveau en ben je maatschappelijk actief. Daarnaast ben je in staat om het beleid, de strategie en het functioneren van het dagelijks bestuur te beoordelen en beschik je over de specifieke deskundigheid die nodig is voor de taak. Verder zijn affiniteit met het werk en de doelstellingen van VTIJ en algemene toezichthoudende kwaliteiten en ervaring noodzakelijk voor het uitvoeren van deze taak. Als lid van de raad toon je evenwicht in betrokkenheid en toezichthoudende afstand en ben je in staat om als sparringpartner van het dagelijks bestuur te fungeren en toezicht te houden op het functioneren van VTIJ.

Specifieke eisen voor de invulling van deze vacature:

Gezien de samenstelling van de raad van toezicht, is daarnaast een aantal specifieke eisen van toepassing:

Beschikt over een financiële achtergrond. Kennis van subsidies is een pré;
Kan een voorzittersrol oppakken in de Auditcommissie en Renumeratiecommissie;
Is in staat om samen met de voorzitter van de RvT invulling te geven aan de werkgeversrol;
Ervaring met reorganisaties is wenselijk;
Nuchter, gericht op samenwerking en bereid om kennis te delen.

De dynamiek van het werkveld van VTIJ en de ontwikkelingen die op de organisatie afkomen, vragen om een toezichthouder die stevig in zijn of haar schoenen staat, stressbestendig is en flexibel kan meebewegen met verandering. VTIJ zoekt een lid dat niet alleen analytisch sterk is, maar ook empathisch en sensitief voor de cultuur binnen de organisatie. Daarnaast is het, gezien de ontwikkelingen, belangrijk dat het nieuwe lid beschikt over een innovatief en ondernemend vermogen om vooruit te denken en kansen te signaleren.

Bezoldiging

De bezoldiging is gekoppeld aan de richtlijnen uit de Nederlandse Vereniging van Toezichthouders Zorg en Welzijn (NVTZ), de daarvoor geldende WNT-klasse en is passend voor de omvang van de organisatie.

Solliciteren?

Heb je interesse in de vacature? Stuur dan een CV met korte motivatie naar hrm@vtij.nl.

Heb je naar aanleiding van de vacature nog vragen dan kan je bellen met VTIJ op het nummer 088-2032900 en vragen naar Ton Strien (voorzitter van de Raad van Toezicht). Deze vacature sluit op 6 mei 2026. Wij nemen na deze datum contact met je op over een eventueel vervolg op je sollicitatie.

Gesprekken staan gepland voor 2 juni 2026 in de ochtend.

Longfonds: Lid Raad van Toezicht met Financieel Profiel

Sun, 12 Apr 2026 09:20:24 +0200

Het leven begint met een ademhaling. En eindigt er ook mee. Je adem is alles. Elke dag halen we wel 20.000 keer onbewust adem. Wat een geluk als het vanzelf gaat! Longfonds vindt dat vrij ademen voor iedereen vanzelfsprekend moet zijn. We zijn daarom vóór het ondersteunen van wetenschappelijk onderzoek. Vóór het vergroten van de weerbaarheid van mensen met een longziekte. Vóór een rookvrije generatie. En vóór gezonde lucht. Longfonds is er voor iedereen.

Kom jij onze Raad van Toezicht versterken en helpen onze ambities te realiseren?

FUNCTIE

Wat ga je doen?
De Raad van Toezicht is op zoek naar een lid met een stevig en helder profiel op het gebied van financiën en planning en control. Verder heeft de Raad oog voor aanvullende kwaliteiten op het vlak van maatschappelijke betrokkenheid, cultuur en diversiteit.

De Raad van Toezicht komt 4 keer per jaar bij elkaar. Er zijn daarnaast deelcommissies die bijeenkomen (o.a. werkgeverszaken en financiën). Deze laatste deelcommissie heet de Audit Commissie. Je wordt voorzitter van deze Audit Commissie die toezicht houdt op de financiële gezondheid, continuïteit en integriteit van de organisatie. De Audit Commissie is de afgelopen jaren 2 tot 4 keer per jaar bijeengekomen.

De verwachte tijdsbesteding voor het beoogde lid van de Raad van Toezicht is 40 tot 60 uur op jaarbasis.

WIJ VRAGEN

Wie ben jij?

Je bent een maatschappelijk betrokken financieel professional met een brede blik en affiniteit met gezondheidsfondsen.
Je hebt de kwaliteiten om voorzitter te zijn van de Audit Commissie. Met de Audit Commissie wordt jaarlijks de begroting van Longfonds vastgesteld en worden aanvullende investeringen besproken.
Bij voorkeur heb je een achtergrond/arbeidsverleden als registercontroller, accountant of CFO.
Een sparringpartner en een adviseur, die gevraagd en ongevraagd advies geeft en beschikt over een relevant netwerk van contacten die Longfonds verder kunnen helpen.
Affiniteit met onderzoek en innovatie is een pre.
Verder ben je een professional met toezichthoudende kwaliteiten (zie hieronder) en een overstijgende blik.

Onder toezichthoudende kwaliteiten en taken verstaan wij onder andere:

Integraal toezicht houden.
Controle op de realisatie van de doelstellingen, het proces van inzetten en invloed geven aan vrijwilligers en mensen met een longziekte (of hun naasten) en de verantwoording daarvan.
Beoordelen van de jaarstukken (jaarverslag en jaarrekening).
Beoordelen van duurzame samenwerkingsrelaties met strategische betekenis.
Adviseren van de directeur-bestuurder.
Vervullen van de werkgeversrol voor de directeur-bestuurder.
In voorkomende gevallen vertegenwoordigen van Longfonds.

ONS AANBOD

Wat bieden wij?
Dit betreft een onbezoldigde functie. Onkosten, waaronder reiskosten, worden vergoed.

DE ORGANISATIE

Bij Longfonds werken we met ruim zeventig optimistische, verbindende en daadkrachtige medewerkers. Daarnaast zijn meer dan 20.000 vrijwilligers voor Longfonds actief. We streven een rookvrije, gezonde en actieve leefstijl na. We hechten aan diversiteit en inclusie, ook in de samenstelling van onze teams. We organiseren de uitvoering van het werk zelfstandig. Het MT geeft richting, faciliteert en ondersteunt.

INFORMATIE

Enthousiast?
Dan ontvangen wij graag je sollicitatie via deze >>pagina<<.
Voor meer informatie over het sollicitatieproces kun je terecht bij Lucas Ruijs, Teamleider HR, telefoonnummer 06 25682704 of lucasruijs@longfonds.nl. Inhoudelijke vragen worden ter beantwoording doorgestuurd naar de Raad van Toezicht.

De procedure

De sluitingsdatum voor deze vacature is 27 april 2026.
De cv-selectie door de selectiecommissie van de Raad van Toezicht staat gepland in de week van 27 april. Aan het eind van deze week of begin van de week erna kun je een terugkoppeling verwachten.
We plannen een gesprek bij voorkeur op 6 mei 2026 (tussen 13:00 – 16:00).
Onderdeel van de selectieprocedure is het overleggen van Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) bij toetreding tot de Raad van Toezicht.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

SOLLICITEER >>>

Prezzent: Lid Raad van Toezicht op voordracht van de Centrale Cliëntenraad (CCR)

Sun, 12 Apr 2026 09:20:04 +0200

Bij Prezzent draait alles om mensen: om talenten zien, mogelijkheden creëren en samen betekenisvol leven vormgeven. Onze cliënten hebben een actieve stem in wat we doen én hoe we het doen — en dat maakt het werk bij Prezzent uniek.

Juist nu we voor belangrijke organisatorische en strategische opgaven staan, zoeken we een betrokken toezichthouder die het verschil wil maken vanuit visie, hart én scherpte. Ben jij degene die ons helpt koers houden, onze missie versterkt en samen met ons blijft bouwen aan een organisatie waar cliënten écht meedoen? Dan is Prezzent op zoek naar jou als lid Raad van Toezicht.

Over Prezzent

Prezzent is een eigen(wijze) en betrokken organisatie voor talentvolle mensen met een beperking. Iedere dag ondersteunen circa 140 medewerkers, ruim 60 vrijwilligers en vele betrokken familieleden en mantelzorgers ongeveer 250 cliënten in wonen, werken, leren en meedoen.

We geloven in regie bij de cliënt, in écht meedoen in de buurt, en in ondersteuning die aansluit bij iemands talenten, wensen en mogelijkheden.

Onze woon- en werklocaties bevinden zich in Zaltbommel, Geldermalsen, Culemborg en Tiel, inclusief werk- en dagbesteding op o.a. Landgoed Mariënwaerdt en Pand 9 in Zaltbommel.

De Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht (RvT) bestaat uit vijf leden en vergadert ongeveer acht keer per jaar. De RvT houdt toezicht op het bestuur, fungeert als klankbord en adviseur, en blijft goed aangesloten op de organisatie door onder andere locatiebezoeken en overleg met cliënten en medewerkers.

Voor de versterking van de RvT zoeken wij een Lid Raad van Toezicht op voordracht van de Centrale Cliëntenraad (CCR).

Als lid van de RvT lever je een actieve bijdrage aan goed bestuur en toezicht binnen Prezzent. Je brengt een onafhankelijke blik, stelt kritische en constructieve vragen en bewaakt het cliëntperspectief. Je bent beschikbaar voor reguliere vergaderingen, voorbereidingstijd, locatiebezoeken en deelname aan ten minste één commissie.

Context vacature

Prezzent is een kleinschalige en mensgerichte zorgorganisatie. Vanuit deze sterke basis kijken we bewust vooruit. Om ook op langere termijn goede, passende en duurzame ondersteuning te kunnen blijven bieden aan cliënten, verkent Prezzent een samenwerking met een andere (zorg)organisatie.

Prezzent is op dit moment financieel gezond. Tegelijkertijd wordt de zorg complexer en staat de arbeidsmarkt onder druk. Dat maakt dat zelfstandig voortbestaan op langere termijn te kwetsbaar is.

De organisatie bevindt zich in een fase waarin actief wordt gezocht naar een samenwerkingspartner; hierdoor kan de benoeming tot RvT-lid voor een korte periode zijn.

Wie ben jij?

Als toezichthouder communiceer je gemakkelijk en ben je toegankelijk voor iedereen die betrokken is bij de Raad van Toezicht. Je denkt strategisch mee, stelt scherpe vragen wanneer dat nodig is en houdt daarbij steeds het perspectief van de cliënt centraal.

Samen met de andere leden en de bestuurder vind je de juiste balans tussen professionele afstand en betrokkenheid bij de organisatie. Je blijft onafhankelijk, met oog voor draagvlak en samenwerking binnen én buiten Prezzent.

Ook in uitdagende of onrustige tijden breng je rust en draag je bij aan een sterke positionering en reputatie van Prezzent in de regio.

Je beschikt over de volgende kwalificaties:

Aantoonbare werkervaring binnen de gehandicaptenzorg, bij voorkeur als bestuurder of manager;
Affiniteit met medezeggenschap, waaronder cliëntenraden;
Kennis van actuele ontwikkelingen in de langdurige zorg;
Een heldere visie op vastgoed, ondersteund door strategische ervaring in de (gehandicapten)zorg of een maatschappelijke organisatie;
Ervaring met besluitvorming over en ontwikkeling van strategische vastgoedplannen;
Kennis van financiering en businesscases in relatie tot (zorg)vastgoed;
Kennis van duurzaamheid en compliance in relatie tot vastgoedportfolio’s.

Wat bieden wij?

Een betekenisvolle rol in een organisatie waar cliënten écht meedoen en regie hebben;
Een Raad van Toezicht met een open, betrokken en collegiaal karakter;
Een maatschappelijke functie in een dynamisch werkveld;
Een passende vergoeding, conform WNT en in lijn met de richtlijnen van de NVTZ.

Solliciteren

Ben je enthousiast en herken je je in dit profiel? Dan zien we jouw reactie graag tegemoet.

Je kunt je interesse kenbaar maken door voor 18 mei 2026 een motivatie en actueel cv te sturen aan werkenbij@prezzent.nl. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Eelco Kappen (bestuurder) op 0418-680200.

Meer informatie over de organisatie vind je op www.prezzent.nl. Als je het volledige profiel wil ontvangen, neem dan contact op met HR via hr@prezzent.nl.

Het eerste gesprek staat gepland op dinsdag 26 mei in de avond. Het tweede gesprek staat gepland op 9 juni in de avond.

Humo voor huisartsen: lid binnen de Raad van Commissarissen (RvC), met aandachtsgebied financiën

Sun, 12 Apr 2026 09:19:16 +0200

Humo voor huisartsen is op zoek naar een nieuw lid binnen de Raad van Commissarissen (RvC), met aandachtsgebied financiën.

Humo voor huisartsen is een regionale huisartsenorganisatie (RHO), een samenwerkingsorganisatie van huisartsen in de regio Noordoost-Brabant (www.humovoorhuisartsen.nl). Humo staat voor goede toegankelijke huisartsenzorg voor alle inwoners van onze regio. Voor Humo is het belangrijk dat patiënten persoonlijke zorg ontvangen, met grip op hun leefstijl en gezondheid. De zorgverleners ervaren eigen regie en werkplezier, dat is waar wij voor staan!

Humo zet zich in om de huisartsen maximaal te ontzorgen. Op deze manier kunnen zij zich richten op de best mogelijke zorg voor de patiënten. De RHO organiseert en contracteert de chronische zorg. Ook organiseert de RHO de netwerkzorg in de wijk, ouderenzorg, GGZ en acute zorg. Daarbij spelen kwaliteit, preventie en zelfmanagement een belangrijke rol. De wijksamenwerking is een belangrijke opgave, die ook terugkomt in de regionale eerstelijns samenwerkingsverbanden die per 2027 van kracht worden en waar Humo een belangrijke rol in speelt.

Over de RvC

De RvC bestaat uit drie generalisten uit de zorg die samen een multidisciplinair team vormen. De leden hebben alle drie een aandachtsgebied maar vooral een helicopterview. Het is belangrijk dat discussies scherp en collegiaal gevoerd kunnen worden en dat de leden van de RvC op het juiste moment kunnen sturen en de juiste vragen kunnen stellen. Het is belangrijk dat zij alle drie kunnen voorzien als werkgever en adviesgever en ook als klankbord kunnen fungeren. De leden hebben geen van allen een direct belang bij Humo.

Wie zoeken wij

Wij zoeken een commissaris met aandachtsgebied financiën die:

beschikt over academisch werk- en denkniveau, met relevante maatschappelijke ervaring en oog voor maatschappelijke ontwikkeling
ervaring in de (eerstelijns)zorg heeft
veel kennis en expertise heeft op het gebied van financiën
onafhankelijk en integer is
kennis van en affiniteit met ontwikkelingen in de zorg heeft
bekend is met regionale samenwerking in de eerstelijn
communicatief sterk is

Benoeming en tijdsbesteding

De benoeming vindt plaats voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming volgens de Governance Zorg. De tijdsbesteding bedraagt gemiddeld een halve dag per maand. Er wordt een keer per kwartaal met de RvC en directie vergaderd, daarnaast wordt er twee keer per jaar met de RvC, bestuur en directie vergaderd. Minimaal een keer per jaar wordt er afgestemd met de cliëntenraad. De RvC neemt op uitnodiging deel aan Humo bijeenkomsten.

Bezoldiging

De vergoeding is volgens de WNT en het bezoldigingsbeleid (klasse 3) van Humo voor huisartsen.

Interesse?

Als je meer wilt weten over de functie kun je contact opnemen met voorzitter Jan Erik de Wildt (00316 51 82 10 78). Motivatie en curriculum vitae mogen worden gedeeld met Justine van Dooren, bestuurssecretaris van Humo voor huisartsen (j.vandooren@humovoorhuisartsen.nl) vóór 29 mei 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Meer informatie

Als je meer wilt weten over de functie kun je contact opnemen met voorzitter Jan Erik de Wildt:

00316 51 82 10 78

Motivatie en curriculum vitae mogen worden gedeeld met Justine van Dooren, bestuurssecretaris van Humo voor huisartsen (j.vandooren@humovoorhuisartsen.nl)vóór 29 mei 2026.